Transferul contractelor de muncă: principiu
Atunci când există o modificare a situației juridice a angajatorului în contextul, în special, al unei succesiuni sau al unei fuziuni, contractele de muncă sunt transferate noului angajator (Codul muncii, art. L. 1224-1).
Acest transfer automat se aplică contractelor de muncă în derulare în ziua modificării situației.
Angajații transferați beneficiază de aceleași condiții de executare a contractului lor de muncă. Își păstrează vechimea dobândită cu fostul angajator, calificările, remunerația și atribuțiile lor.
Transferul contractelor de muncă: reglementările interne nu sunt aplicabile împotriva noului angajator
Reglementările interne nu sunt afectate de acest transfer de contracte de muncă.
Într-adevăr, Curtea de Casație tocmai a reamintit că reglementările interne constituie un act de reglementare de drept privat.
În cazul transferului automat al contractelor de muncă nu se transferă reglementările interne care au fost esențiale în relația cu fostul angajator. Nu este obligatoriu pentru noul angajator.
În cazul hotărât, angajatul a fost angajat inițial, în 1999, de o companie L. În 2005, fusese cumpărat de compania CZ Contractul său de muncă fusese, prin urmare, transferat societății C.
