publicat la 30.10.20 actualizat la 12.02.21
Implementat începând cu 15 ianuarie 2021, Collective Transitions face posibilă anticiparea schimbărilor economice ale companiei prin sprijinirea angajaților voluntari către o recalificare senină, pregătită și asumată.
1 / Identificați locuri de muncă slăbite în cadrul companiei
Pentru ca angajații unei companii să beneficieze de preluarea unei căi de tranziție colectivă, compania trebuie să negocieze un acord de tip GEPP (gestionarea locurilor de muncă și a căilor profesionale). Acesta din urmă trebuie să identifice locurile de muncă considerate slăbite în cadrul companiei. Un obiectiv: să se angajeze în dialog social în cadrul unei companii cu privire la locurile de muncă amenințate.
Atenție : pentru a negocia acest acord și a stabili lista locurilor de muncă slăbite, companiile pot fi susținute de operatori de competențe (OPCO) sau pot mobiliza servicii precum servicii de consultanță în domeniul resurselor umane.
Odată încheiat, acordul este transmis online Direcției Regionale pentru Întreprinderi, Concurență, Consum, Muncă și Ocupare (Direccte) pentru înregistrare ca parte a unei proceduri la distanță. O chitanță va fi trimisă companiei.
2 / Creați fișierul de solicitare de asistență
Compania constituie, cu asistența operatorului său de competențe, acolo unde este cazul,
