Concret, acest curs de formare inovator a fost organizat în trei etape:
● Un modul introductiv de 2,5 zile față în față în septembrie 2019.
● Șase module opționale de e-learning suplimentare de câte 7 ore fiecare organizate în două etape: o jumătate de zi asincronă de activități individuale pe o platformă dedicată și cealaltă jumătate de zi în sincronizare cu un studiu de caz într-o clasă virtuală .
Aceste module ar putea fi desfășurate în perioada februarie - iunie 2020. Timpul asincron face astfel posibilă realizarea modulelor după bunul său program, în timp ce cursurile virtuale au permis tuturor participanților să se întâlnească pentru feedback, de exemplu.
● Sfârșitul cursului, evaluare față în față pe o zi
63 de stagiari salariați, din 30 de structuri, au abordat pe parcursul acestui curs de pregătire diverse aspecte manageriale, precum tehnici de interviu profesional, facilitarea întâlnirilor și implementarea muncii de colaborare, procesul de recrutare și integrarea angajați, profesionalizare și dezvoltare a competențelor, prevenirea riscurilor profesionale și în final comunicarea internă.
În cele din urmă, cursul mediu de formare s-a ridicat la 42 de ore, adică 2 până la 3 module opționale în medie pe angajat.
Orice noutate necesită în mod necesar un ...
