Contractele colective: un bonus anual, sub rezerva prezenței personalului
Un angajat a sesizat judecătorii tribunalului industrial în urma concedierii sale pentru abatere gravă din 11 decembrie 2012. A contestat concedierea sa și a solicitat, de asemenea, plata unei sporuri anuale prevăzute de contractul colectiv aplicabil.
La primul punct, el își câștigase parțial cauza. Într-adevăr, primii judecători consideraseră că faptele reproșate salariatului nu constituie o abatere gravă, ci o cauză reală și serioasă de concediere. Prin urmare, condamnaseră angajatorul să-i plătească sumele de care salariatul fusese lipsit din cauza calificativului de abatere gravă: o plată în urmă pentru perioada de concediere, precum și sume aferente compensației pentru preaviz și indemnizația de concediere.
Pe al doilea punct, judecătorii respingeseră cererea salariatului, considerând că acesta din urmă nu îndeplinea condițiile pentru obținerea sporului. Aceasta a fost prevăzută de contractul colectiv pentru comerțul cu amănuntul și cu ridicata, preponderent cu produse alimentare (art. 3.6)…
