Отставку нельзя предполагать.
Отставка действительна только в том случае, если работник ясно и недвусмысленно выражает желание расторгнуть трудовой договор.
Увольнение сотрудника может быть вызвано простым устным заявлением.
В вашем коллективном договоре может быть предусмотрено, что отставка подлежит особой процедуре.
Вы не можете сделать вывод о том, что он хочет уволиться, исходя только из поведения сотрудника. Чтобы увольнение сотрудника рассматривалось как отставка, он должен продемонстрировать четкое и недвусмысленное желание покинуть компанию.
Если у вас нет новостей от сотрудника, вы не можете интерпретировать это неоправданное отсутствие как доказательство четкого и недвусмысленного желания уволиться!
не, необоснованное отсутствие и молчание сотрудника не позволяют считать, что он уходит в отставку.
Вы должны действовать. Прежде всего, вы заставляете заинтересованное лицо оправдывать свое отсутствие или возвращаться к своему рабочему месту, предупреждая его, что против него могут быть применены санкции, если он не отреагирует.
При отсутствии реакции необходимо нарисовать последствия неоправданного отсутствия, и уволить сотрудника, если сочтете эту меру необходимой.
Если вы хотите сломать ...
