Восстановиться после потери работы никогда не бывает легко, как с профессиональной, так и с личной точки зрения. В случае licenciement экономический, компании с более чем 1 сотрудников должны предлагать отпуск по перераспределению. Но как извлечь максимальную пользу из этого переходного периода? Здесь мы даем вам несколько ключей в компании Оливье Бреве, директора Oasys Mobilité.

В период с 1 марта 2020 года по 24 мая 2021 года, то есть в разгар кризиса в области здравоохранения, Департамент анимации исследований, исследований и статистики (Dares) зафиксировал во Франции 1 PSE (планы по обеспечению занятости). Для компаний с численностью сотрудников более 041 человек - обязательство предоставить соответствующим сотрудникам отпуск по перераспределению в случае сокращения штатов.

« В отпуске по перераспределению устанавливается минимальная продолжительность (4 месяца) и компенсация. (65% среднего вознаграждения за последние двенадцать месяцев), - объясняет Оливье Бревет, директор Oasys Mobilité, фирмы, поддерживающей сотрудников перед уходом из компании (информация, поддержка принятия решений, размышления) и после их ухода для конкретной реализации своего проекта. (трудоустройство, обучение, создание бизнеса, ликвидация пенсионных прав и т. д.). Затем переговоры проходят как по продолжительности, так и по продолжительности.

 

Читать статью на оригинальном сайте →

ЧТЕНИЕ  Срочный контракт: возможность установки количества продлений и периода ожидания по соглашению компании продлена до 30 июня 2021 года.