До создания общего положения о лицах, сообщающих о нарушениях, в соответствии с законом Sapin 2 (L. n ° 2016-1691, 9 декабря 2016 г., касающийся прозрачности, борьбы с коррупцией и модернизации экономический), законодатель уже ввел в действие определенные правила, предназначенные для защиты сотрудников, добросовестно осуждающих коррупционные деяния (Трудовой кодекс, статья L. 1161-1, отмененная законом Сапина 2), что создает серьезный риск для здоровье населения или окружающая среда (C. trav., статья L. 4133-5, также отмененная законом Sapin 2) или факты, которые могут составлять правонарушение или преступление (C. trav., статья L. 1132-3-3).
Эта последняя защита была включена в 2013 г. (L. n ° 2013-1117, 6 декабря 2013 г., касающийся борьбы с налоговым мошенничеством и серьезными экономическими и финансовыми правонарушениями) в главе трудового кодекса, касающейся принципа дискриминация: "ни один сотрудник не может быть подвергнут санкциям, увольнению или подвергаться дискриминационным мерам, прямым или косвенным, […] за то, что он добросовестно отнесся к фактам, составляющим правонарушение или преступление, о котором он узнал бы при исполнении своих обязанностей ». В случае спора, как только лицо представит факты, позволяющие предположить, что он связан или ...
