Версия для печати, PDF и электронная почта

Чтобы мотивировать сотрудников, большинство компаний предоставляют различные виды бонусов в дополнение к основным ежемесячным выплатам и в качестве вознаграждения за качественную работу, посещаемость, выслугу лет или другие похвальные услуги. По мере приближения курортного сезона ваш работодатель выплачивал вам такой же бонус. Вдруг ничего. Используйте образец письма среди тех, которые я предлагаю призвать, чтобы вернуться к нормальной жизни.

Различные виды бонусов

В профессиональной сфере существуют разные виды бонусов. Существуют обычные премии, которые уже предусмотрены в трудовом договоре. Потом коллективный договор или коллективные договоры. А также добровольные бонусы, которые, с другой стороны, бесплатно предлагает работодатель. Каким бы ни был характер его премий, они зависят от ряда конкретных законов и постановлений.

Обычные или обязательные страховые взносы

Пользовательские премии обычно связаны с деятельностью компании. Это своего рода обязательная премия для сотрудников. Связано с их трудовым стажем, а также с характером их деятельности, а затем и с уровнем их работы. Работодатель обязан выплачивать эти бонусы индивидуально или коллективно. И это в соответствии с условиями, записанными именно в трудовом договоре, коллективном договоре или других официальных текстах. Даже когда изначально этот тип премии был выбран после одностороннего обязательства работодателя.

Обычно это:

  • Бонусы за выслугу лет
  • Бонусы за производительность
  • Премия за риск
  • Каникулярные бонусы
  • Бонусы на конец года
  • Бонусы на основе целей или результатов
  • Бонусы к балансу
  • С 13-го месяца
  • Бонусы за посещаемость
  • Поощрительные бонусы.

Эти премии определяются согласно неизменной методике расчета и формулируются в официальных текстах. Они представляют собой дополнительную компенсацию, предусмотренную для всех сотрудников. Эти бонусы как самостоятельные компоненты заработной платы будут облагаться социальными взносами и подоходным налогом.

ЧТЕНИЕ  Знайте правила использования в профессиональном контексте

Также можно получить определенные премии (за брак, рождение ребенка, PACS), транспортные премии или премии за питание.

Бонусы «Волонтер»

Так называемые «добровольные», разовые или исключительные бонусы - это бонусы, которые не являются обязательными. Работодатель выплачивает их свободно и по своему усмотрению. Такими видами бонусов могут быть:

  • Премия по окончании года, вид вознаграждения, метод расчета которого устанавливается работодателем в трудовом или коллективном договоре;
  • Исключительный бонус или разовый бонус за событие, дополнительная сумма к заработной плате, выплачиваемой работодателем, если работник выполнил все задействованные критерии;
  • Неаварийный страховой взнос;
  • Премия присуждается «по проделанной работе».

С другой стороны, эти так называемые «добровольные» бонусы являются обязательными и становятся частью заработной платы, если их использование:

  • Как правило, сумма выплачивается всем сотрудникам или постоянно в один и тот же отдел,
  • Постоянный, оплачиваемый в течение нескольких лет,
  • усердная и фиксированная оплата на одинаковую сумму.

Как мне запросить выплату страхового взноса?

Бонус - это часть зарплаты. Из-за недосмотра или ошибки со стороны руководителя, отказа работодателя, невыплата данного пособия рассматривается как серьезная ошибка со стороны вашей компании.

У вас есть 3 года, чтобы подать жалобу. В случае расторжения вашего контракта бывший сотрудник может запросить неуплаченные страховые взносы за последние три года до ухода из компании в соответствии со статьей L.3245-1 Трудового кодекса.

Если ваш работодатель не выплатил вам один или несколько страховых взносов. Для начала попросите их устно. Затем при отсутствии результатов отправьте заказное письмо с уведомлением о получении. Если работодатель не выплачивает вам суммы, которые он вам должен. У вас есть возможность передать дело в суд по трудовым спорам.

ЧТЕНИЕ  Напоминание о набросках киберкуртуазии

Такая же процедура должна применяться для выплаты одного или нескольких «добровольных» страховых взносов, не уплачиваемых работодателем. Таким образом, сотрудник может инициировать свое действие простым устным запросом, а затем отправив заказное письмо с подтверждением получения. В случае отказа работодателя можно подать иск в трудовой совет. С другой стороны, кассационный суд постановил, Социальная палата от 1 апреля 1981 г., № 79-41424, работник должен обосновывать регулярность выплаты премии в этом компетентном суде.

В качестве доказательства он должен раскрыть:

  • Регулярность выплаты страхового взноса в течение нескольких лет,
  • Выплата бонуса всем сотрудникам или группе сотрудников, например из одного отдела
  • Выплата той же суммы каждый год.

Вот несколько примеров писем для запроса бонуса за использование, который вы можете легко адаптировать к другим типам чаевых.

Пример первой буквы

Жюльен Дюпон
75 бис рю де ла гранд порт
75020 Париж
Тел: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
функция
Адрес
почтовый индекс

В [Город], [Дата]

Заказное письмо с подтверждением получения

Тема: Запрос на выплату бонуса в конце года

сэр,

В соответствии с моим трудовым договором компания обычно выплачивает мне премию по окончании года каждый декабрь. Сообщаю вам, что это не упоминается в моей зарплатной ведомости, если я не ошибаюсь, в этом году.

Проработав в компании [количество] лет, я впервые не получил свой бонус. Посоветовавшись с моими коллегами, становится ясно, что у большинства сотрудников такая же проблема. Так что я пришел к выводу, что мы не попали в простую ошибку, касающуюся меня.

Однако выплата этого бонуса является регулярной, фиксированной и осуществляется для всех сотрудников. Таким образом, это вознаграждение стало обязательным в соответствии с законом.

Поскольку необходимые шаги для нарушения этого обычая не были предприняты, я был бы признателен, если бы вы могли организовать выплату моей премии в конце года.

Ожидая положительного ответа от вас на это исправление, примите мои наилучшие пожелания.

 

                                                                                       Подпись

 

Пример второй буквы

Жюльен Дюпон
75 бис рю де ла гранд порт
75020 Париж
Тел: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
функция
Адрес
почтовый индекс

В [Город], [Дата]

Заказное письмо с подтверждением получения

Тема: Запрос на выплату бонуса за результат

сэр,

С тех пор, как я начал работать в нашей компании, в качестве [функции] с [дата] в моем трудовом договоре упоминается мое право на премию за результативность, основанную на моей эффективности и продуктивности.

С момента моей интеграции в вашу команду вы регулярно платите мне этот бонус в конце каждого года.

Таким образом, благодаря регулярному и многократному использованию эта надбавка приобрела обязательный характер.

Хотя в этом году я смог добиться лучших результатов по сравнению с предыдущим, в своей последней расчетной ведомости я увидел, что вы мне не платили. Спасибо, что объяснили мне причину невыплаты моих чаевых, если она обоснована.

В противном случае я рассчитываю на быструю регуляризацию и, пожалуйста, примите, сэр, мои наилучшие пожелания.

 

                                                                                    Подпись

Скачать «premier-instance.docx» premier-instance.docx - Скачан 4496 раза - 15 Кб

Скачать «deuxieme-instance.docx» deuxieme-instance.docx - Скачан 4365 раз - 15 Кб