Оплачиваемый отпуск: назначенные или измененные даты, разделенный отпуск

Начиная с первого родов, вы можете потребовать от своих сотрудников взять оплачиваемый отпуск (CP) и изменить уже утвержденные даты CP без необходимости соблюдать положения, предусмотренные Трудовым кодексом или вашими коллективными соглашениями (договор компании, соглашение коллектив).

Но будьте осторожны, эта возможность оформлена. Созданный постановлением от 25 марта 2020 года, он регулируется коллективным договором, который разрешает вам оплачиваемый отпуск в пределах 6 дней и соблюдение периода уведомления, который не может быть сокращен менее чем до одного рабочего дня. :

принимать решение о получении приобретенных дней отпуска, в том числе до начала периода, в течение которого они должны быть взяты; либо в одностороннем порядке изменить сроки использования оплачиваемого отпуска.

Коллективный договор также может разрешить вам:

разделить отпуск без согласия работника; устанавливать даты отпуска без необходимости предоставления одновременного отпуска совместным сотрудникам и партнерам, связанным договором гражданской солидарности, работающим в вашей компании.

Первоначально период ...

Читать статью на оригинальном сайте →

ЧТЕНИЕ  Технологические проблемы совместных умных городов