CRPE может проводиться как в компании работника, так и в другой компании. В обоих случаях реализация CRPE подлежит:
Из соглашение подписано работником, его работодателем и фондом первичного медицинского страхования или общим фондом социального страхования, в зависимости от обстоятельств;
И дополнение к трудовому договору подпись работника.
Соглашение передается первичным фондом медицинского страхования или общим фондом социального страхования, в зависимости от обстоятельств, для информации в региональное управление экономики, занятости, труда и солидарности (DREETS).
В договор компании о профессиональной переподготовке включается следующая информация:
Le сумма компенсации выплачивается работнику. Это вознаграждение не может быть меньше вознаграждения работника до остановки, предшествующей CRPE;
La часть вознаграждения, которую несет работодатель (или принимающей компанией в зависимости от того, проводится ли CRPE в компании работника или в другой компании);
La часть вознаграждения, покрываемая CPAM или CGSS в зависимости от случая. Количество
