Один из профсоюзов моей компании просит меня открыть комнату для кормления грудью. Какие у меня обязательства в этом вопросе? Может ли профсоюз принудить меня к такой установке?
Грудное вскармливание: положения Трудового кодекса
Обратите внимание, что в течение одного года со дня рождения вашей сотруднице, кормящей ребенка грудью, для этой цели в рабочее время отводится один час в день (Трудовой кодекс, ст. Л. 1225-30). У нее даже есть возможность кормить ребенка грудью в учреждении. Время, доступное сотруднице для кормления ребенка грудью, делится на два периода по тридцать минут: один во время утренней работы, другой во второй половине дня.
Срок, на который прекращается работа в связи с грудным вскармливанием, определяется по соглашению между работницей и работодателем. При отсутствии согласия этот период устанавливается в середине каждого полудня работы.
Кроме того, имейте в виду, что любому работодателю, имеющему более 100 работников, может быть предписано установить в его учреждении или вблизи помещений, предназначенных для грудного вскармливания (Трудовой кодекс, ст. L. 1225-32)…
