Должны ли отец или второй родитель ребенка пользоваться теми же правами и защитой, что и мать? Вопрос актуален, поскольку законопроект о финансировании социального обеспечения на 2021 год планирует увеличить до двадцати пяти дней, включая семь обязательных дней, продолжительность отпуска по отцовству или по уходу за ребенком ( к которому добавляются 3 дня отпуска по рождению). В то время как защита, предоставляемая до рождения ребенка, сохраняется за беременными женщинами, защита, предоставляемая после рождения ребенка, все чаще предоставляется второму родителю во имя принципа равенства. Особенно это касается защиты от увольнения.
Трудовой кодекс обеспечивает охрану занятости беременных женщин и молодых матерей: запрещается увольнение в период отпуска по беременности и родам; на протяжении беременности и в течение десяти недель после возвращения сотрудницы в компанию она может быть серьезно нарушена или неспособна соблюдать договор по причине, не связанной с беременностью и родами (C . трав., арт. Л. 1225-4). Судья Сообщества пояснил, что директива, лежащая в основе этих
