Государство ежегодно устанавливает множество пособий и бонусов. По уважительной причине стоимость жизни становится все более и более важной, и поэтому сотрудники не могут сводить концы с концами.
Среди этих бонусов мы можем упомянуть надбавка за покупательную способность появился в 2018 году и с тех пор стал бонусом за разделение ценности. Это бонус, выплачиваемый всем сотрудникам компании при определенных условиях, с преимуществом освобождения от различных налоги и социальные отчисления.
Если вы не знаете об этой награде, продолжайте читать эту статью.
Устройство на 2022 год.
Что такое бонус покупательной способности?
Премия покупательной способности или даже исключительный бонус покупательной способности, был введен 24 декабря 2018 года Законом № 2018-1213. Этот закон, также известный как «бонус Макрона», применялся каждый год до 2021 года. В следующем году его заменили на название «бонус разделения стоимости».
Это бонус, который гарантирует, что все компании, независимо от их размера, могут платить всем своим сотрудникам. премия, которая освобождается любого вида:
- налоговые сборы;
- социальные отчисления;
- подоходный налог ;
- социальный вклад ;
- взносы.
Однако выплата исключительного бонуса покупательной способности должна производиться при соблюдении определенных условий. Действительно, это направлено только на сотрудников, у которых есть зарплата в общей сложности менее трех SMIC. При условии, что это наблюдение сделано за 12 месяцев, предшествующих выплате страхового взноса.
Кроме того, надбавка за исключительную покупательную способность должна быть выплачена в течение срока, предусмотренного законом, и она не может заменить какой-либо другой вид или вид вознаграждения. Наконец, вы должны знать, что эта премия была ограничен 3 евро даже если в некоторых конкретных случаях этот потолок может быть удвоен.
Это касается компаний, подписавших соглашение о разделе прибыли, или даже компаний, в которых работает не более 50 сотрудников. Это также относится к работникам, которые ставятся на вторую очередь в случае проведения определенных мероприятий по повышению квалификации.
Потолок исключительной премии покупательной способности также удваивается, если премия выплачивается работнику-инвалиду или организация общих интересов.
Как настраивается бонус покупательной способности?
Бонус покупательной способности должен быть реализован в компаниях определенным образом, а это черезгрупповое соглашение которое должно быть заключено при определенных условиях. Во-первых, его можно установить с помощью конвенции, коллективного договора или даже соглашения между работодателем компании и представителями профсоюза.
Далее идут соглашения, заключенные на уровне социально-экономического комитета компании по установлению премии. В противном случае это также возможно сделать путем ратификации или разработки проекта соглашения не менее чем двумя третями голосов персонала.
Наконец, возможно, что исключительный бонус покупательной способности будет реализован в компаниях черезодностороннее решение, от работодателя. При условии, что последний информирует комитет социальные и экономические (КСЭ).
Кто может воспользоваться бонусом покупательной способности?
Сначала есть работники по трудовому договорул, даже если они все еще ученики, а также государственные служащие с EPIC или EPA. И это в день, когда премия будет выплачена или при подаче подписи или одностороннем решении соглашения, введенного в действие работодателем.
Тогда есть все корпоративные должностные лица, если у них есть трудовой договор. Без последнего уплата их премии не будет обязательной, а в случае выплаты они не будут освобождены в соответствии с законом.
Кроме того, временные работники, предоставляемые на уровне компании-пользователя, имеют право на бонус покупательной способности при выплате указанного бонуса. Или даже при подаче своего согласия.
Enfin, любой инвалид на уровне заведения и службы, оказывающей помощь в трудовой деятельности, получают бонус покупательной способности.
