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Les candidats sont déjà là ! Le processus de recrutement est déjà en cours, il ne nous reste plus qu’à sélectionner les meilleurs candidats. Pour réussir, vous devez être bien préparé et avoir si possible de l’expérience.
Dans ce cours, vous apprendrez à planifier et à mettre en œuvre cette étape importante. Quelles aptitudes, expériences et compétences évaluer et comment les hiérarchiser ?
Il est important d’établir des critères objectifs et clairs afin de pouvoir communiquer votre vision du candidat aux autres recruteurs. L’objectivité est également importante pour éviter d’embaucher sur la base d’émotions ou pour montrer que vous ne faites pas de discrimination.
Cela nécessite un processus de recrutement intégré et cohérent, avec les bonnes personnes impliquées.
Ce processus nécessite des outils et du temps pour s’assurer que les postes vacants sont pourvus en temps voulu et que vous ne passez pas à côté des meilleurs candidats. Vous voulez savoir quels sont les outils disponibles et comment les outils numériques peuvent contribuer à accélérer le processus.
Nous examinerons ce qu’il faut pour mener un entretien réussi, ainsi que les étapes et techniques clés pour communiquer avec les candidats.
Mener des entretiens, se préparer, trouver des questions, écouter non seulement verbalement, mais aussi appréhender le profil du candidat pendant un entretien d’une heure est un véritable défi pour les recruteurs.
