Odstopa ni mogoče domnevati.
Odstop velja le, če delavec jasno in nedvoumno izrazi željo po odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
Odstop zaposlenega je lahko posledica preproste ustne izjave.
Vaša kolektivna pogodba lahko določa, da za odstop velja poseben postopek.
Iz vedenja zaposlenega ne morete razbrati, da želi odstopiti. Da bi bil odhod zaposlenega obravnavan kot odstop, je moral pokazati jasno in nedvoumno željo po odhodu iz podjetja.
Če od zaposlenega nimate novic, te neupravičene odsotnosti ne morete razlagati kot dokaz jasne in nedvoumne želje po odstopu!
Ne, neupravičena odsotnost in molk zaposlenega ne dopuščata, da bi menili, da odstopa.
Morate ukrepati. Najprej postavite zadevno osebo, da opraviči svojo odsotnost ali da se vrne na delovno postajo, hkrati pa jo opozorite, da se lahko proti njej sprejme sankcija, če ne reagira.
Če se reakcija ne odzove, morate narisati posledice neupravičene odsotnosti in zaposlenega odpustiti, če menite, da je ta ukrep potreben.
Če želite prekiniti ...
