Dolgotrajna odsotnost zaradi bolezni: razlog za odpoved
Zaposlenega ne morete odpustiti zaradi njegovega zdravstvenega stanja zaradi diskriminacije (zakonik o delu, člen L. 1132-1).
Če pa bolezen enega od vaših zaposlenih povzroči ponavljajoče se odsotnosti ali dolgotrajno odsotnost, sodišča priznajo, da ga je mogoče odpustiti pod dvema pogojema:
njegova odsotnost moti pravilno delovanje podjetja (na primer zaradi preobremenjenosti dela, ki bremeni ostale zaposlene, zaradi napak ali zamud, ki so lahko nastale itd.); ta motnja pomeni potrebo po zagotovitvi njene trajne zamenjave. Dokončna zamenjava bolnega uslužbenca: kaj to pomeni?
Trajna nadomestitev zaposlenega, ki je odsoten zaradi bolezni, predvideva zunanje zaposlitev v CDI. Dejansko najem osebe za določen čas ali začasno ne zadostuje. Prav tako ni dokončne zamenjave, če funkcije bolnega zaposlenega prevzame drug zaposleni v podjetju ali če je delo razdeljeno med več zaposlenih.
Zaposlovanje mora potekati tudi na datum, ki je blizu odpovedi, ali v razumnem roku po ...
