Zakon o financiranju socialne varnosti iz leta 2021 podvoji trajanje dopusta za prekvalifikacijo v primeru poklicnega prekvalifikacije. Dopust za preusmeritev se vzame v odpovednem roku in delavec prejme svoje običajno plačilo. Če dopust za prerazvrstitev presega odpovedni rok, zakon določa, da je za dodatek, ki ga v tem obdobju izplačuje delodajalec, veljaven isti socialni sistem kot dodatek za delno dejavnost. Ta zadnji ukrep velja tudi za dopust zaradi mobilnosti v okviru prvih 12 mesecev dopusta ali 24 mesecev tudi v primeru poklicne prekvalifikacije.
Dopust za prerazvrstitev in dopust zaradi mobilnosti: spodbujanje vrnitve na delo
Dopust za prerazvrstitev
V podjetjih z najmanj 1000 zaposlenimi mora delodajalec zadevnemu zaposlenemu ponuditi dopust za premestitev, če gre za odpuščanje.
Namen tega dopusta je omogočiti zaposlenemu, da izkoristi ugodnosti usposabljanja in enote za podporo pri iskanju zaposlitve. Sredstva za ukrepe prerazporeditve in nadomestila zagotovi delodajalec.
Najdaljši čas tega dopusta je načeloma 12 mesecev.
Dopust za mobilnost
V okviru kolektivne pogodbe o kolektivni odpovedi pogodbe ali o upravljanju ...
