Meesha ay ku habboon tahay, loo-shaqeeyayaashu waa inay sidoo kale la kulmaan waqtiyada qaarkood oo calaamadaha u ah abaabulka wadahadalka bulshada ee shaqaalaha ama wakiillada ururrada arrimaha ku saabsan tababarka xirfadda ee shirkadda dhexdeeda. Maareynta ayaa markaa looga baahan yahay inay si rasmi ah ugala hadasho Guddiga Bulshada iyo Dhaqaalaha (CSE) iyada oo loo marayo laba la-tashi oo sanadle ah oo ku saabsan jihaynta istiraatiijiyadeed ee shirkadda iyo siyaasadeeda bulshada *.
Maqnaanshaha shirkad ama heshiis laan, xeerka shaqaaluhu ma dejinayo wax jadwal ah oo wadatashiyadan ah, oo la xiriira maaddooyin kala duwan: isbeddelada shaqada, aqoonta, barnaamij tababar sannado badan ah, tababar shaqo iyo, iyo wixii ka sarreeya, qorshe horumarineed xirfadaha (PDC, qorshe tababar hore).
Xusuusin: maqnaanshaha wadatashiga joogtada ah ee PDC waxay noqonaysaa dambi carqalad ku ah loo shaqeeyaha taas oo ay ka codsan karaan wakiillada shaqaaluhu, aragtida CSE si kastaba ha noqotee la-talinta hadhay kiisaska oo dhan.
Dhinacooda, laba maalmood oo shaqo kahor kulanka CSE, xubnaha la doorto ee jirka waxay fursad u leeyihiin inay u diraan shaqo bixiyaha qoraal qoran oo ay ku qorayaan su'aalahooda taas oo jawaab macquul ah la siinayo. Shirkadaha uguyaraan 50 shaqaale, loo shaqeeyaha waa inuu siiyaa wakiilada shaqaalaha a
