Професионално одржавање: двогодишњи интервју и „инвентарни“ интервју на сваких 6 година
У принципу, сваке 2 године морате да примите своје запослене (било да су на ЦДИ, ЦДД, са пуним радним временом или са непуним радним временом) у оквиру професионалног интервјуа. Ова учесталост се процењује од датума до данас, сваке две године.
Овај двогодишњи интервју фокусира се на запосленог и његову професионалну каријеру. Омогућава вам да га боље подржите у његовим изгледима за професионални развој (промена положаја, унапређење, итд.) и да идентификујете његове потребе за обуком.
Стручни разговор се нуди и запосленима који настављају са радом након одређених одсуства: породиљског одсуства, родитељског одсуства (пуног или делимичног), одсуства ради неге, одсуства за усвајање, одсуства са рада, периода безбедне добровољне мобилности, престанка дужег боловања или на крају синдикалног мандата.
На крају 6 година присуства, овај интервју омогућава да се направи сажети попис професионалне каријере запосленог.
Друштвеним уговором или, уколико то није случај, гранским уговором може се дефинисати другачија периодичност стручног интервјуа, као и друге методе процене професионалне каријере.
Стручни интервју: одлагање је дозвољено
За запослене који раде у њиховој компанији пре ...
