Принт Фриендли, ПДФ и е-пошта

Професионално одржавање: двогодишњи интервју и „инвентарни“ интервју на сваких 6 година

У принципу, сваке 2 године морате да примите своје запослене (било да су на ЦДИ, ЦДД, са пуним радним временом или са непуним радним временом) у оквиру професионалног интервјуа. Ова учесталост се процењује од датума до данас, сваке две године.

Овај двогодишњи интервју фокусира се на запосленог и његову професионалну каријеру. Омогућава вам да их боље подржите у њиховим изгледима за професионални развој (промена положаја, напредовање итд.) И да идентификујете њихове потребе за обуком.

Професионални интервју се нуди и запосленима који настављају са радом након одређених изостанака: породиљско одсуство, одсуство за родитељско образовање (потпуно или делимично), одсуство неговатеља, одсуство усвојења, одсуство са рада, период сигурне добровољне мобилности, одмор дуге болести или на крају синдикалног мандата.

На крају 6 година присуства, овај интервју омогућава да се направи сажети попис професионалне каријере запосленог.

Уговор о компанији или, ако то није случај, уговор о грани може дефинисати другачију учесталост стручног интервјуа, као и друге методе процене професионалне каријере.

Стручни интервју: одлагање је дозвољено

За запослене који раде у њиховој компанији пре ...

Наставите да читате чланак на оригиналном сајту →

ПРОЧИТАЈТЕ  Користите алате за веб маркетинг да бисте унапредили своје пословање