Што се тиче социјалне сигурности, послани радници су радници које њихов главни послодавац шаље у иностранство ради обављања привремених послова у Француској.

Њихов однос лојалности према главном послодавцу наставља се током трајања њиховог привременог посла у Француској. Под одређеним условима, генерално имате право на бенефиције из система социјалног осигурања земље у којој радите. У овом случају доприноси за социјално осигурање се плаћају у земљи порекла.

Радник упућен у Француску који је иначе запослен у држави чланици Европске уније или Европског економског простора остаје подложан систему социјалног осигурања те државе чланице.

Послодавац мора унапред обавестити сваки посао у Француској, без обзира на националност радника. Овај процес се спроводи преко службе Сипси, која је у надлежности Министарства рада.

Услови које треба испунити да би статус упућеног радника био прихваћен

– послодавац је навикао да већину својих активности обавља у држави чланици у којој је основан

– однос лојалности између послодавца у земљи порекла и радника послатог у Француску наставља се за време трајања упућивања

– радник обавља делатност у име иницијалног послодавца

– да је запослени држављанин државе чланице ЕУ, Европског економског простора или Швајцарске

– услови су идентични за држављане трећих земаља, који углавном раде за послодавца са седиштем у ЕУ, ЕЕП или Швајцарској.

Уколико су ови услови испуњени, радник ће добити статус упућеног радника.

У другим случајевима, послани радници ће бити покривени француским системом социјалног осигурања. Доприноси се морају плаћати у Француској.

Трајање распоређивања и права интра-европских упућених радника

Људи у овим ситуацијама могу бити постављени на период од 24 месеца.

У изузетним случајевима, продужење се може захтевати ако уступање прелази или прелази 24 месеца. Изузеци од продужења мисије могући су само ако се постигне споразум између стране организације и ЦЛЕИСС-а.

Радници упућени у ЕУ имају право на здравствено и породиљско осигурање у Француској за време трајања посла, као да су осигурани према француском систему социјалног осигурања.

Да би имали користи од услуга које се нуде у Француској, морају бити регистровани у француском систему социјалног осигурања.

Чланови породице (супружник или ванбрачни партнер, малолетна деца) који прате раднике упућене у Француску такође су осигурани ако бораве у Француској за време њиховог посла.

Резиме формалности за вас и вашег послодавца

  1. ваш послодавац обавештава надлежне органе земље у коју сте упућени
  2. Ваш послодавац тражи документ А1 „потврду о законима о социјалном осигурању који се примењују на власника“. Образац А1 потврђује законе о социјалном осигурању који се примењују на вас.
  3. тражите документ С1 „регистрација у циљу остваривања користи од здравственог осигурања“ од надлежног органа у вашој земљи.
  4. шаљете С1 документ Цаиссе Примаире д'Ассуранце Маладие (ЦПАМ) у месту вашег пребивалишта у Француској одмах по доласку.

Коначно, надлежни ЦПАМ ће вас регистровати са подацима садржаним у обрасцу С1 код француског социјалног осигурања: ви и чланови ваше породице ћете тако бити покривени медицинским трошковима (лечење, медицинска нега, хоспитализација, итд.) према шеми генерал у Француској.

Уступљени запослени из нечланица Европске уније и асимилирани

Радници упућени из земаља са којима Француска има потписане билатералне споразуме могу наставити да буду осигурани у оквиру система социјалног осигурања своје земље порекла за све или део свог привременог запослења у Француској.

Трајање покривености радника системом социјалног осигурања земље његовог порекла одређује се према билатерални споразум (од неколико месеци до пет година). У зависности од споразума, овај почетни период привременог ангажовања може се продужити. Важно је проверити услове сваког билатералног споразума како би се боље разумео оквир трансфера (трајање трансфера, права радника, покривени ризици).

Да би запослени и даље имао користи од нормалног система социјалног осигурања, послодавац мора да затражи, пре његовог доласка у Француску, потврду о привременом раду од канцеларије за везу социјалног осигурања земље порекла. Ова потврда потврђује да је радник још увек покривен изворним фондом здравственог осигурања. Ово је неопходно да би радник имао користи од одредби билатералног споразума.

Имајте на уму да неки билатерални споразуми не покривају све ризике везане за болест, старост, незапосленост итд. Радник и послодавац стога морају допринети француском систему социјалног осигурања како би покрили трошкове који нису покривени.

Крај периода упућивања

На крају почетног распореда или продуженог периода, радник у иностранству мора бити повезан са француским социјалним осигурањем према билатералном споразуму.

Међутим, он може изабрати да настави да користи систем социјалног осигурања у својој земљи порекла. Тада говоримо о двоструком доприносу.

Ево корака које треба следити ако сте у овом случају

  1. морате да пружите доказ о вашој регистрацији у систему социјалног осигурања ваше земље порекла
  2. ваш послодавац мора да контактира канцеларију за везу са социјалном осигурањем ваше земље да добије потврду о привременом отпреми
  3. социјално осигурање ваше земље ће документом потврдити вашу припадност за време вашег упућивања
  4. када се документ изда, ваш послодавац задржава копију и шаље вам другу
  5. услови за покривање ваших медицинских трошкова у Француској зависиће од билатералног споразума
  6. ако се ваша мисија продужи, ваш послодавац ће морати да затражи овлашћење од канцеларије за везу у вашој земљи, која то може, али не мора да прихвати. ЦЛЕИСС мора да одобри споразум да би одобрио продужење.

У недостатку билатералног споразума о социјалном осигурању, радници упућени у Француску морају бити обухваћени општим француским системом социјалног осигурања.

Неколико занимљивих чињеница о француском језику

Француски говори више од 200 милиона људи на свим континентима и тренутно је пети језик по броју говора на свету.

Француски је пети језик по броју говора на свету и биће четврти језик по броју говора 2050. године.

Економски, Француска је главни играч у луксузном, модном и хотелском сектору, као иу енергетском, ваздухопловном, фармацеутском и ИТ сектору.

Познавање француског језика отвара врата француским компанијама и организацијама у Француској и иностранству.

У овом чланку ћете пронаћи неколико савета за научите француски бесплатно.