У недостатку прецизности у колективном уговору, да ли конвенционална отпремнина припада ВРП?
Двоје запослених, који су обављали функцију представника продаје, отпуштени су из економских разлога у оквиру плана заштите посла (ПСЕ). Они су се обратили индустријском суду како би оспорили ваљаност њиховог отпуштања и добили исплату различитих износа, посебно као додатне уговорне отпремнине.
Тражена додатна конвенционална отпремнина је она предвиђена колективним уговором за оглашавање и слично. Упркос статусу продајног представника, запослени су сматрали да имају користи од одредби овог колективног уговора, који се примењује на компанију у којој су радили.
Али прве судије су процениле:
с једне стране да је колективни уговор ВРП обавезујући за уговоре о раду закљученим између послодаваца и представника продаје, осим повољнијих уговорних одредби које се изричито примењују на представнике продаје; с друге стране да колективни уговор за оглашавање не предвиђа његову примену на заступнике који имају статус продајног представника.
Сходно томе, судије су сматрале да се на радни однос примењује колективни уговор ВРП.
Због тога су отпустили запослене ...
