« Желите да видите како изгледа следећа колекција Петит Батеау? Ево, погледајте ... »
Ако је одавање тајни његове компаније поводом вечери са пријатељима увек било грешка на уговорном нивоу, послодавац је ретко сазнавао аферу и тешко је могао - у супротном случају - да доказ овог кршења. Публику и поверљивост откривања углавном је контролисао аутор потоњег. Исто се не може рећи када се откривање поверљивих информација врши путем публикације на „приватном“ Фацебоок профилу, али којој више од 200 људи има приступ, међу којима су колеге и запослени у конкурентске компаније. Такву грешку је направила госпођа А ... коју је један од њених „пријатеља“ прогласио послодавцу, снимак екрана у знак подршке. Послодавац је на тај начин упозорио на несмотреност једног од својих пројектних менаџера, настојао је да утврди обим откривања истрагом идентитета људи који су имали приступ фотографијама у следећој колекцији, унакрсном провером ако је потребно. информације доступне на Фацебоок-у и оне доступне на „професионалним“ друштвеним мрежама. Након ових истрага, послодавац је наставио са отказом због непрописног понашања.
