Sababu anuwai zinaweza kusababisha kampuni kutolipa tena mishahara ya wafanyikazi wake. Kwa bora, hii ni usimamizi tu au kosa la uhasibu. Lakini katika hali mbaya zaidi, kutokulipa kwako ni kwa sababu ya biashara yako kuwa na shida za kifedha. Lakini, hata chini ya masharti haya, mwajiri wako lazima alipe gharama zake, haswa malipo ya wafanyikazi wake. Katika tukio la kuchelewa au kutolipwa mshahara, wafanyikazi wanaweza, kwa kweli, kudai malipo yao yalipwe.
Karibu malipo ya mshahara
Kama wanasema, kazi zote zinastahili kulipwa. Kwa hivyo, kwa malipo ya kila mafanikio yake katika wadhifa wake, kila mfanyakazi lazima apate jumla inayolingana na kazi yake. Mshahara umeainishwa katika mkataba wake wa ajira. Na lazima izingatie sheria na mikataba ambayo kila kampuni nchini Ufaransa inatii.
Chochote unachofanya kazi, wanatakiwa kukulipa mshahara uliokubaliwa katika mkataba wako wa ajira. Nchini Ufaransa, wafanyikazi wanapokea mshahara wao kila mwezi. Hii ni nakala L3242-1 ya Kanuni ya Kazi ambayo inabainisha kiwango hiki. Wafanyikazi wa msimu tu, vipindi, wafanyikazi wa muda au wafanyikazi huru hupewa malipo yao kila wiki mbili.
Kila malipo ya kila mwezi lazima yalingane na a barua ya malipo ambayo inasema muda wa kazi iliyofanywa wakati wa mwezi, pamoja na kiasi cha mshahara unaolipwa. Hati hii ya malipo hutoa maelezo ya kiasi kilicholipwa, ikiwa ni pamoja na: bonasi, mshahara wa msingi, marejesho, malipo ya awali, n.k.
Je! Ni lini mshahara unazingatiwa kuwa haujalipwa?
Kama sheria ya Ufaransa inavyosema, mshahara wako lazima ulipwe kila mwezi na kwa kuendelea. Malipo haya ya kila mwezi hapo awali yalibuniwa kufanya kazi kwa niaba ya wafanyikazi. Mshahara unachukuliwa kuwa haujalipwa wakati haujalipwa ndani ya mwezi mmoja. Lazima uhesabu kutoka tarehe ya malipo ya mwezi uliopita. Ikiwa mara kwa mara, uhamisho wa benki wa mshahara unafanywa mnamo 2 ya mwezi, kuna kucheleweshwa ikiwa malipo hayatatolewa hadi tarehe 10.
Je! Matibabu yako ni yapi ikiwa kuna mshahara ambao haujalipwa?
Korti zinachukulia kutolipwa wafanyikazi kama kosa kubwa. Hata ikiwa uvunjaji huo umehalalishwa na sababu halali. Sheria inalaani kitendo cha kutowalipa wafanyikazi kwa kazi iliyokwisha fanywa.
Kwa ujumla, mahakama ya kazi inahitaji kampuni kulipa pesa zinazohusika. Kwa kiwango ambacho mfanyakazi amepatwa na ubaguzi kutokana na ucheleweshaji huu, mwajiri atawajibika kumlipa uharibifu.
Ikiwa shida itaendelea kwa muda na kiwango cha bili ambazo hazijalipwa inakuwa kubwa, basi kutakuwa na ukiukaji wa mkataba wa ajira. Mfanyakazi atafutwa kazi bila sababu ya kweli na atafaidika na fidia mbali mbali. Ni kosa la jinai kushindwa kumlipa mfanyakazi. Ukiamua kuwasilisha malalamiko, lazima ufanye hivyo wakati wa miaka 3 kufuatia tarehe ambayo mshahara wako haukulipwa. Itabidi uende kwa mahakama ya viwanda. Ni utaratibu huu ambao umeelezewa katika kifungu L. 3245-1 cha Kanuni ya Kazi.
Lakini kabla ya kufika huko, unapaswa kwanza kujaribu njia ya kwanza. Kwa kuandika, kwa mfano, kwa mkuu wa huduma inayosimamiwa na hati za malipo katika biashara yako. Hapa kuna mifano miwili ya barua za kujaribu kutatua hali hiyo kwa amani.
Mfano 1: Dai kwa mshahara ambao haujalipwa kwa mwezi uliopita
Julien dupont
75 bis rue de la grande bandari
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comSir / Madam,
kazi
Mitaani
namba ya PostaKatika [Jiji], mnamo [Tarehe
Mada: Dai kwa mshahara ambao haujalipwa
bwana,
Kuajiriwa ndani ya shirika lako tangu (tarehe ya kukodisha), unanilipa mara kwa mara jumla ya (kiasi cha mshaharakama mshahara wa kila mwezi. Mwaminifu kwa chapisho langu, kwa bahati mbaya nilikuwa na mshangao mbaya kuona kuwa uhamisho wa mshahara wangu, ambao kawaida hufanyika (tarehe ya kawaidaya mwezi, haijafanywa kwa mwezi wa (…………).
Inaniweka katika hali ya wasiwasi sana. Kwa sasa haiwezekani kwangu kulipa ada yangu (kodi, gharama za watoto, marejesho ya mkopo, n.k.). Kwa hivyo ningefurahi ikiwa ungerekebisha kosa hili haraka iwezekanavyo.
Inasubiri majibu ya haraka kutoka kwako, tafadhali ukubali mambo yangu mazuri.
Sahihi
Mfano 2: Malalamiko ya mishahara kadhaa ambayo haikukusanywa
Julien dupont
75 bis rue de la grande bandari
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comSir / Madam,
kazi
Mitaani
namba ya PostaKatika [Jiji], mnamo [Tarehe
Mada: Dai la malipo ya mshahara kwa mwezi wa… LRAR
bwana,
Ningependa kuwakumbusha hapa kwamba tumefungwa na mkataba wa ajira tarehe (tarehe ya kukodisha), kwa nafasi ya (msimamo wako). Hii inabainisha malipo ya kila mwezi ya (mshahara wako).
Kwa bahati mbaya, kuanzia mwezi wa (mwezi wa kwanza ambao haukupokea mshahara wako tena) hadi mwezi wa (mwezi wa sasa au mwezi uliopita ambao haukupokea mshahara wako) haijalipwa. Malipo ya mshahara wangu, ambayo kawaida yalipaswa kufanywa mnamo (tarehe iliyopangwa) na tarehe (tarehe) hayakufanywa.
Hali hii hunisababishia madhara ya kweli na kuathiri maisha yangu ya kibinafsi. Ninakuuliza utatue upungufu huu mkubwa haraka iwezekanavyo. Ni jukumu lako kunipa mshahara wangu kwa kipindi cha kuanzia (……………) hadi (…………….) Baada ya kupokea barua hii.
Ninataka kukujulisha kuwa hakuna jibu la haraka kutoka kwako. Nitalazimika kuchukua mamlaka zilizo na uwezo wa kudai haki zangu.
Tafadhali kubali, Mheshimiwa, salamu zangu za heshima.
Sahihi
Pakua "Mfano-1-Dai-kwa-mshahara-wa-mwezi-uliopita.docx" Mfano-1-Dai-ya-kutolipwa-mshahara-wa-mwezi-uliopita.docx - Imepakuliwa mara 18061 - 15,46 KB Pakua "Mfano-2-Dai-kwa-kadhaa-mshahara-haujalipwa.docx" Mfano-2-Dai-kwa-mishahara-kadhaa-non-percus.docx - Imepakuliwa mara 17575 - 15,69 KB
