CDD: kufikia mahitaji maalum na ya muda mfupi
Matumizi ya mkataba wa muda uliowekwa (CDD) unasimamiwa madhubuti na Kanuni ya Kazi. Ni marufuku kutumia mikataba ya muda mfupi kujaza kazi za kudumu.
Hasa, mkataba wa muda uliowekwa unaweza kutumika kwa:
badala ya mfanyakazi aliyeko; ajira ya msimu au ya kimila; au katika tukio la kuongezeka kwa muda kwa shughuli. Mkataba wa kudumu: tathmini ya ukweli wa ongezeko la muda katika shughuli
Kuongezeka kwa shughuli kwa muda hufafanuliwa kama kuongezeka kwa wakati mdogo katika shughuli za kawaida za biashara yako, kwa mfano agizo la kipekee. Ili kukabiliana na hili, unaweza kupata mkataba wa muda uliopangwa wa kuongezeka kwa shughuli kwa muda mfupi (Kanuni ya Kazi, sanaa. L. 1242-2).
Katika tukio la mzozo, lazima uhakikishe ukweli wa sababu.
Kwa mfano, lazima utoe ushahidi unaothibitisha kuongezeka kwa muda kwa shughuli za kawaida ili waamuzi waweze kutathmini ukweli wa ongezeko hili wakati wa kumalizika kwa mkataba wa ajira wa muda mfupi.
Katika kesi iliyohukumiwa na Korti ya Cassation, mfanyakazi, aliyeajiriwa kwa kandarasi ya muda uliowekwa ya nyongeza ya muda kwenye jukwaa la simu, aliomba kuhesabiwa tena kwa mkataba wake kwa mkataba usiojulikana. The
