Uhamaji wa ndani: mkakati gani, ni mifumo gani ya msaada?
Ikiwa mpango wa mfanyakazi wako ni matokeo ya chaguo la kibinafsi au lazima ya mtaalamu, uamuzi huo sio wa upande wowote na unastahili kuungwa mkono iwezekanavyo. Na ikiwa uhamaji wa ndani ni sehemu muhimu ya ujumbe wa rasilimali watu kama jambo kuu la sera ya GPEC, mafanikio yake yanategemea ushiriki wa usimamizi. Kwa hivyo, hakiki ya watu, ambayo ina ubadilishaji kati ya usimamizi na idara ya Utumishi, ni muhimu. Inaruhusu maono ya ulimwengu ya talanta za kampuni na ushiriki mzuri:
hesabu ya maendeleo ya ndani yanayotarajiwa; mpango unaofaa wa mawasiliano; kipimo cha hatari; kitambulisho cha talanta zilizo wazi kwa mradi wa uhamaji.
Hatua zifuatazo ziko, kwa kweli, katika kurekebisha mpango wa kukuza ujuzi, ambayo vifaa viwili vya thamani vinaweza kuongezwa katika muktadha wa uhamaji wa ndani:
tathmini ya ujuzi: kama jina lake linavyosema, itakuruhusu kusasisha ustadi wote wa mfanyakazi wako ambao unaweza kuhamasishwa, lakini pia kuleta matamanio yao na, labda, kuwaleta sawa
