చెల్లింపు సెలవుల యొక్క చిన్న చరిత్ర…

పెయిడ్ లీవ్ అనేది కంపెనీ తన ఉద్యోగి జీతం చెల్లించడం కొనసాగించే సెలవు కాలాన్ని సూచిస్తుంది. ఇది చట్టపరమైన బాధ్యత. ఇది ఫ్రంట్ పాపులైర్ 2లో ఫ్రాన్స్‌లో 1936 వారాల వేతనంతో కూడిన సెలవును ఏర్పాటు చేసింది. ఇది ఆండ్రే బెర్గెరాన్, అప్పుడు ఫోర్స్ ఓవ్రియర్ యొక్క ప్రధాన కార్యదర్శి, అప్పుడు 4 వారాలు కావాలని డిమాండ్ చేశారు. కానీ మే 1969 వరకు చట్టం ప్రకటించబడలేదు. చివరగా, 1982లో, పియరీ మౌరోయ్ ప్రభుత్వం 5 వారాల వ్యవధిని ఏర్పాటు చేసింది.

రూల్స్ ఏంటి, ఎలా సెట్ చేస్తారు, రెమ్యూనరేషన్ ఎలా ఇస్తారు ?

వేతనంతో కూడిన సెలవు అనేది ఉద్యోగిని నియమించిన వెంటనే పొందే హక్కు: ప్రైవేట్ రంగంలో లేదా ప్రభుత్వ రంగంలో, మీ ఉద్యోగం, మీ అర్హత మరియు మీ పని సమయం (శాశ్వత, స్థిర-కాలిక, తాత్కాలిక, పూర్తి సమయం మరియు పార్ట్ టైమ్ ) .

ఉద్యోగికి పనిచేసిన నెలకు 2,5 పని దినాలు (అంటే సోమవారం నుండి శనివారం వరకు) పొందేందుకు అర్హులు. ఇది సంవత్సరానికి 30 రోజులు లేదా 5 వారాలను సూచిస్తుంది. లేదా, మీరు వ్యాపార రోజులలో (అంటే సోమవారం నుండి శుక్రవారం వరకు) లెక్కించాలనుకుంటే, అది 25 రోజులు. మీరు పార్ట్‌టైమ్‌గా ఉన్నట్లయితే, మీరు అదే సంఖ్యలో సెలవులకు అర్హులు అని గమనించడం ముఖ్యం.

అనారోగ్యం లేదా ప్రసూతి సెలవుల కారణంగా స్టాప్‌లు పరిగణనలోకి తీసుకోబడవు.

ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా 12 మరియు 24 రోజుల మధ్య తీసుకోవాల్సిన చట్టపరమైన వ్యవధి ఉంది: 1 నుండిer ప్రతి సంవత్సరం మే నుండి అక్టోబర్ 31 వరకు.

మీ యజమాని తప్పనిసరిగా ఈ సెలవుల తేదీలను మీ పేస్లిప్‌లో చేర్చాలి. ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా తన సెలవు తీసుకోవాలి మరియు పరిహార నష్టపరిహారాన్ని పొందలేరు.

యజమాని తప్పనిసరిగా పట్టికను కూడా తాజాగా ఉంచాలి. అయితే అతను ఈ క్రింది 3 కారణాల వల్ల తేదీలను తిరస్కరించవచ్చు:

  • తీవ్రమైన కార్యాచరణ కాలం
  • సేవ యొక్క కొనసాగింపును నిర్ధారించండి
  • అసాధారణ పరిస్థితులు. ఈ పదం కొద్దిగా అస్పష్టంగానే ఉంది మరియు మీ యజమాని తన స్థానాన్ని మరింత ఖచ్చితంగా నిర్వచించాలి మరియు ఉదాహరణకు, కింది సమస్యలను ప్రేరేపించవచ్చు: కంపెనీకి ఆర్థిక ఆసక్తి, ఉద్యోగి లేకపోవడం కార్యాచరణకు హానికరం...

వాస్తవానికి, మీ సమిష్టి ఒప్పందం లేదా మీ ఒప్పందంపై ఆధారపడి, మీ యజమాని మీకు మరిన్ని రోజులు మంజూరు చేయవచ్చు. ఇక్కడ మేము మీకు కొన్ని ఉదాహరణలు ఇవ్వగలము:

  • వ్యక్తిగత ప్రాజెక్ట్ కోసం సెలవు: వ్యాపార సృష్టి, వ్యక్తిగత సౌలభ్యం లేదా ఇతర. ఈ సందర్భంలో, ఇది మీకు మరియు మీ యజమానికి మధ్య ఒక ఒప్పందం అవుతుంది.
  • కుటుంబ సంఘటనలకు సంబంధించిన సెలవు: మీ కుటుంబ సభ్యుని మరణం, వివాహం లేదా ఇతరమైనది. అప్పుడు మీరు సర్టిఫికేట్ అందించాలి.
  • సీనియారిటీ రోజులు

మీ సమిష్టి ఒప్పందంతో మీ హక్కులను తనిఖీ చేయడానికి మేము మిమ్మల్ని మరోసారి ఆహ్వానిస్తున్నాము.

చెల్లింపు సెలవుల గణనలో ఈ సెలవు చేర్చబడలేదు.

విడిపోయిన రోజులు ఏమిటి ?

మనం ఇంతకు ముందు చూసినట్లుగా, ఉద్యోగి 24 మధ్య తీసుకోవలసిన 1 రోజుల ప్రధాన సెలవు నుండి ప్రయోజనం పొందుతాడుer మే మరియు అక్టోబర్ 31. మీరు వాటిని అక్టోబర్ 31లోపు పూర్తిగా తీసుకోకుంటే, మీరు వీటిని పొందవచ్చు:

  • ఈ వ్యవధి వెలుపల తీసుకోవడానికి మీకు 1 మరియు 3 రోజుల మధ్య మిగిలి ఉన్నట్లయితే 5 అదనపు రోజు సెలవు
  • ఈ వ్యవధి వెలుపల తీసుకోవడానికి మీకు 2 మరియు 6 రోజుల మధ్య మిగిలి ఉన్నట్లయితే 12 అదనపు రోజులు సెలవు.

ఇవి విడిపోయిన రోజులు.

RTTలు

ఫ్రాన్స్‌లో పని సమయం 39 గంటల నుండి 35 గంటలకు తగ్గించబడినప్పుడు, వారానికి 39 గంటల పనిని కొనసాగించాలనుకునే కంపెనీలకు పరిహారం ఏర్పాటు చేయబడింది. RTT అప్పుడు 35 మరియు 39 గంటల మధ్య పని చేసే సమయానికి అనుగుణంగా విశ్రాంతి రోజులను సూచిస్తుంది. ఇది పరిహార విశ్రాంతి.

అన్నింటికంటే మించి, ఈ విశ్రాంతి రోజులను పని సమయాన్ని తగ్గించే RTT రోజులతో గందరగోళం చెందకూడదు. వారు రోజువారీ ప్యాకేజీలో (అందువలన ఓవర్ టైం లేని) వ్యక్తుల కోసం రిజర్వ్ చేయబడతారు, అంటే కార్యనిర్వాహకులు. అవి ఈ క్రింది విధంగా లెక్కించబడతాయి:

సంవత్సరంలో పనిచేసిన రోజుల సంఖ్య తప్పనిసరిగా 218 రోజులకు మించకూడదు. ఈ సంఖ్యకు 52 శనివారాలు మరియు 52 ఆదివారాలు, ప్రభుత్వ సెలవులు, చెల్లింపు సెలవు దినాలు జోడించబడ్డాయి. మేము ఈ సంఖ్యను అదనంగా 365కి తీసివేస్తాము. సంవత్సరాన్ని బట్టి, మేము 11 లేదా 12 రోజుల RTTని పొందుతాము. మీరు వారిని స్వేచ్ఛగా అడగవచ్చు, కానీ వాటిని మీ యజమాని విధించవచ్చు.

తార్కికంగా, పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులు RTT నుండి ప్రయోజనం పొందరు.

చెల్లింపు సెలవు భత్యం

మీరు స్థిర-కాల ఒప్పందంలో లేదా తాత్కాలిక అసైన్‌మెంట్‌లో ఉన్నప్పుడు, మీరు చెల్లింపు సెలవు భత్యానికి అర్హులు.

సూత్రప్రాయంగా, మీరు పనిచేసిన కాలంలో అందుకున్న మొత్తం స్థూల మొత్తాలలో 10% అందుకుంటారు, అనగా:

  • మూల వేతనం
  • అధిక సమయం
  • సీనియారిటీ బోనస్
  • ఏదైనా కమీషన్లు
  • బోనస్‌లు

అయితే, మీ యజమాని పోలిక చేయడానికి జీతం నిర్వహణ పద్ధతి ప్రకారం గణనను కూడా నిర్వహించాల్సి ఉంటుంది. ఖాతాలోకి తీసుకోవలసిన జీతం అప్పుడు నెలకు అసలు జీతం.

యజమాని తప్పనిసరిగా ఉద్యోగికి అత్యంత అనుకూలమైన గణనను ఎంచుకోవాలి.

మీరు చెల్లించని సెలవుల ద్వారా ప్రలోభాలకు గురవుతున్నారు 

మీకు బాగా అర్హమైన విశ్రాంతికి హక్కు ఉంది, కానీ పేరు సూచించినట్లుగా, అది చెల్లించబడదు. ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ఈ రకమైన అంతరాయాన్ని చట్టం నియంత్రించదు. అందువల్ల మీ యజమానితో ఏకీభవించడం అవసరం. మీరు అదృష్టవంతులైతే, అతను అంగీకరిస్తాడు, కానీ కలిసి చర్చించిన మరియు చర్చించిన షరతులను వ్రాతపూర్వకంగా ఉంచడం అవసరం. మీరు మరొక యజమాని కోసం పని చేయకుండా నిషేధించబడలేదని తనిఖీ చేయడం కూడా ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. ముందుగానే సిద్ధం చేసుకోవడం ద్వారా, మీరు ఈ సెలవు యొక్క పూర్తి ప్రయోజనాన్ని పొందగలరు, ఇది బహుశా మీ జీవితాన్ని మార్చేస్తుంది!

బయలుదేరే తేదీల కోసం మీకు వివాదం ఉంది 

సెలవుపై బయలుదేరే క్రమం మీ కంపెనీ బాధ్యత. ఇది కంపెనీ లోపల లేదా బ్రాంచ్‌లో ఒక ఒప్పందం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. ఈ సంస్థను ఏ చట్టమూ నియంత్రించదు. అయితే, యజమాని తన ఉద్యోగులకు షెడ్యూల్ చేసిన తేదీలకు కనీసం 1 నెల ముందుగా తెలియజేయాలి.