సిడిడిపై సంతకం చేసిన తరువాత కాంట్రాక్టు సంబంధాలు కొనసాగుతున్న సిడిడిలో ఉద్యోగికి నేను నష్టపరిహారాన్ని చెల్లించాలా? సిడిడిని సిడిఐగా తిరిగి వర్గీకరించాలని ఆదేశించిన పారిశ్రామిక ట్రిబ్యునల్ ఉంటే?
CDD: అస్థిరత ప్రీమియం
స్థిర-కాల కాంట్రాక్టు (సిడిడి) పై ఉన్న ఉద్యోగి, ఒప్పందం ముగిసినప్పుడు, కాంట్రాక్ట్ ఎండ్ ఆఫ్ కాంట్రాక్ట్ నష్టపరిహారం నుండి, సాధారణంగా దీనిని "ప్రమాదకర నష్టపరిహారం" అని పిలుస్తారు. ఇది పరిస్థితి యొక్క అస్థిరతను భర్తీ చేయడానికి ఉద్దేశించబడింది (లేబర్ కోడ్, ఆర్ట్. ఎల్. 1243-8).
ఇది ఒప్పందం సమయంలో చెల్లించిన మొత్తం స్థూల వేతనంలో 10%కి సమానం. ఈ శాతం ప్రతిఫలంగా కాంట్రాక్టు ప్రొవిజన్ ద్వారా 6%కి పరిమితం చేయబడవచ్చు, ప్రత్యేకించి, వృత్తిపరమైన శిక్షణకు ప్రత్యేక యాక్సెస్ కోసం. ఇది చివరి జీతం వలె అదే సమయంలో ఒప్పందం ముగింపులో చెల్లించబడుతుంది.
లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ ఎల్. 1243-8 ప్రకారం, ఉద్యోగికి పరిహారం చెల్లించే అస్థిరత నష్టపరిహారం, అతని స్థిర-కాల ఒప్పందం కారణంగా అతను ఉంచబడిన పరిస్థితి, ఒప్పందం ప్రకారం కాంట్రాక్టు సంబంధం కొనసాగుతున్నప్పుడు కాదు నిరవధిక వ్యవధి.
అందువల్ల, స్థిర-కాల ఒప్పందం వెంటనే కొనసాగితే
