లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ ఎల్. 1233-3 నిబంధనల ప్రకారం, ఆర్థిక కారణాల వల్ల తొలగింపు అనేది ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తికి అంతర్లీనంగా లేని ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కారణాల వల్ల యజమాని చేసిన తొలగింపును సూచిస్తుంది. లేదా ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ముఖ్యమైన అంశం యొక్క ఉద్యోగి తిరస్కరించిన మార్పు, ముఖ్యంగా అనుసరిస్తుంది: ఆర్థిక ఇబ్బందులు, సాంకేతిక మార్పులు, సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాల విరమణ, పునర్వ్యవస్థీకరణ దాని పోటీతత్వాన్ని కాపాడటానికి అవసరమైన వ్యాపారం. తరువాతి పరికల్పనలో, సంస్థ యొక్క పోటీతత్వాన్ని కాపాడటానికి అవసరమైన సంస్థ యొక్క పునర్వ్యవస్థీకరణ సంస్థ యొక్క పోటీతత్వంపై ముప్పు ఉన్నప్పుడు మాత్రమే చెల్లుబాటు అవుతుంది మరియు ఇది నిజంగా ఈ ముప్పు అని నిర్ధారించబడింది. ఇది పునర్వ్యవస్థీకరణను సమర్థిస్తుంది, దాని పోస్టుల తొలగింపులు, మార్పులు లేదా పరివర్తనలకు కారణమైంది (Soc. 31 మే 2006, n ° 04-47.376 P, RDT 2006. 102, obs. P. Waquet; 15 జనవరి 2014, n ° 12-23.869 , డల్లోజ్ న్యాయ శాస్త్రం).
అందువల్ల, మెరుగైన సంస్థ కోసం ఉన్న ఆందోళన అటువంటి "ముప్పు" ను వర్గీకరించే బాధ్యత నుండి యజమానిని మినహాయించదు (Soc. 22 సెప్టెంబర్ 2010, n ° 09-65.052, డల్లోజ్ న్యాయ శాస్త్రం).
ఏదేమైనా, న్యాయమూర్తి ఏదైనా ఆర్థిక తొలగింపుకు వాస్తవికతను మరియు కారణాన్ని తీవ్రతరం చేయడాన్ని ధృవీకరించాలి, అయితే అది అతనికి చెందినది కాదు
