సమిష్టి ఒప్పందాలు: రైల్వే క్యాటరింగ్‌లో సీనియారిటీ బోనస్ కేసు
ఒక ఉద్యోగి రైల్వే క్యాటరింగ్ కంపెనీలో "అంతర్గత శిక్షకుడు", కార్యనిర్వాహక హోదా యొక్క విధులను నిర్వర్తించాడు. తిరిగి చెల్లింపు కోసం చేసిన అభ్యర్థనల ప్రూడ్‌హోమ్‌లను ఆమె స్వాధీనం చేసుకుంది. దీని అభ్యర్థన ప్రత్యేకించి సంప్రదాయ మినిమా రిమైండర్‌లకు సంబంధించినది. కాంట్రాక్టుగా, ఉద్యోగి తనకు రావాల్సిన కాంట్రాక్టు కనిష్టంతో పోల్చడానికి యజమాని తన సీనియారిటీ బోనస్‌ని వేతనం నుండి మినహాయించాలని భావించారు.
ఈ సందర్భంలో, రైల్వే క్యాటరింగ్ కోసం సమిష్టి ఒప్పందం వర్తించబడుతుంది.
ఒక వైపు, దాని ఆర్టికల్ 8-1 సంప్రదాయ కనిష్ట గణనకు సంబంధించినది:
« జీతాల మొత్తం (..) "పాయింట్ల" సంఖ్యకు వర్తింపజేయడం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది, (...), ప్రతి కంపెనీలో నిర్వహించే వార్షిక జీతం చర్చల సమయంలో నిర్ణయించబడిన "పాయింట్" విలువ.
ఈ విధంగా పొందిన మొత్తం, అందించిన అసలు స్థూల నెలవారీ జీతం, బోనస్‌లు, అలవెన్సులు, అలవెన్సులు, ఫలితాల్లో పాల్గొనడం, ఖర్చుల రీయింబర్స్‌మెంట్, రకాల ప్రయోజనాలు మొదలైన వాటిని పొందేందుకు జోడించిన స్థూల నెలవారీ మూల వేతనాన్ని సూచిస్తుంది. ప్రతి కంపెనీకి ప్రత్యేకమైన వేతన వ్యవస్థల ద్వారా మరియు వార్షిక జీతం చర్చల సమయంలో ఖరారు చేయబడవచ్చు.
ఇది పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి నిజమైన స్థూల నెలవారీ జీతం
