Paunang panayam: kahulugan

Bago isaalang-alang ang isang pagpapaalis, dapat mong anyayahan ang empleyado sa isang paunang pakikipanayam.

Ang layunin ng paunang panayam na ito ay payagan kang makipag-dayalogo sa empleyado:

ipakita ang mga dahilan kung saan humantong sa iyo upang isaalang-alang ang kanyang pagpapaalis; makuha ang kanilang mga paliwanag (Labor Code, art. L. 1232-3).

Huwag kalimutang ipahiwatig, sa sulat ng paanyaya, na ang empleyado ay maaaring matulungan:

isang tao na kanilang pinili mula sa mga tauhan ng kumpanya; o isang tagapayo sa isang listahan na iginuhit ng prefek, kung ang kumpanya ay walang mga kinatawan ng kawani.

Para sa iba pang mga modelo na naka-link sa pamamaraan ng pagpapaalis (abiso sa pagpapaalis), inirekomenda ng Edisyon Tissot ang kanilang dokumentasyon na "Mga naka-puna na modelo para sa pamamahala ng tauhan".

Paunang pakikipanayam: panloob na tulong

Oo, bilang isang tagapag-empleyo, maaari kang tulungan sa panayam na ito ng isang tao mula sa kumpanya.

Ngunit mag-ingat, ang taong ito ay dapat na imperyal na kabilang sa kumpanya. Hindi ka maaaring pumili ng isang tao mula sa labas, halimbawa:

isang empleyado ng pangkat kung saan kabilang ang iyong kumpanya; isang shareholder ng kumpanya; isang abugado o isang bailiff.

Ang pagkakaroon ng isang hudisyal na opisyal, kahit na ...

Magpatuloy na basahin ang artikulo sa orihinal na site →

READ  Dimitri: "Sa pagiging isang web developer, natuklasan ko ang isang bagong wika"