Ang isang empleyado ay tumatanggap bilang kapalit para sa kanyang trabaho o isang serbisyo, isang suweldo. Ito ang kabuuang suweldo. Kailangan niyang magbayad ng mga kontribusyon na direktang ibabawas sa kanyang suweldo. Ang halaga talaga niyang matatanggap ay ang netong suweldo.

Na ibig sabihin : Gross salary less contributions = netong suweldo.

Upang maging mas tumpak, narito kung paano kinakalkula ang kabuuang suweldo:

Ang kabuuang suweldo ay ang bilang ng mga oras na nagtrabaho na pinarami ng oras-oras na rate. Dapat ka ring magdagdag ng anumang overtime, bonus, o komisyon na malayang itinakda ng employer.

Mga kontribusyon

Ang mga kontribusyon ng empleyado ay ang mga kaltas na ginawa mula sa suweldo at gagawing posible na tustusan ang mga benepisyong panlipunan:

  • Kawalan ng trabaho
  • Pagreretiro
  • Komplementaryong pensiyon
  • Health, maternity at death insurance
  • Mga allowance ng pamilya
  • Aksidente sa trabaho
  • Seguro sa Pensiyon
  • Kontribusyon sa pagsasanay
  • Saklaw sa kalusugan
  • Logement
  • kahirapan

Bawat empleyado ay nagbabayad ng mga kontribusyong ito: manggagawa, empleyado o manager. Sa pamamagitan ng pagdaragdag sa kanila, kinakatawan nila ang humigit-kumulang 23 hanggang 25% ng suweldo. Binabayaran din ng kumpanya ang parehong mga kontribusyon sa panig nito, ito ay bahagi ng employer. Ang mga kontribusyon ng employer ay dapat bayaran ng lahat ng kumpanya maging pang-industriya, craft, agrikultura o liberal. Binabayaran ng employer ang 2 bahaging ito sa URSSAF.

Ang pamamaraang ito ng pagkalkula ay may bisa din para sa mga part-time na empleyado. Magbabayad sila ng parehong mga kontribusyon, ngunit ayon sa kanilang oras ng trabaho.

Tulad ng nakikita mo, ang pagkalkula na ito ay medyo kumplikado, dahil ito ay depende sa uri ng kumpanya kung saan ka nagtatrabaho at ang iyong katayuan.

netong suweldo

Ang netong suweldo ay kumakatawan sa kabuuang suweldo na ibinawas sa mga kontribusyon. Pagkatapos, kakailanganin mong ibawas muli ang buwis sa kita. Ang eksaktong halaga na babayaran sa iyo ay tinatawag na netong suweldo na babayaran.

Sa kabuuan, ang kabuuang suweldo ay ang suweldo bago ang mga buwis at ang netong suweldo ay nakuha kapag ang lahat ng mga singil ay nabawas.

Serbisyong pampubliko

Ang mga kontribusyon mula sa mga tagapaglingkod sibil ay mas mababa. Kinakatawan nila ang humigit-kumulang 15% ng halaga ng kabuuang suweldo (sa halip na 23 hanggang 25% sa pribadong sektor).

At para sa mga apprentice?

Ang suweldo ng isang apprentice ay iba sa suweldo ng isang empleyado. Sa katunayan, tumatanggap siya ng kabayaran ayon sa kanyang edad at seniority sa loob ng kumpanya. Nakatanggap siya ng isang porsyento ng SMIC.

Ang mga kabataan sa ilalim ng 26 at nasa isang kontrata sa pag-aprentice ay hindi magbabayad ng mga kontribusyon. Ang kabuuang suweldo ay magiging katumbas ng netong suweldo.

Kung ang kabuuang suweldo ng apprentice ay mas mataas sa 79% ng SMIC, ang mga kontribusyon ay dapat bayaran lamang sa bahagi na lumampas sa 79%.

Para sa mga kontrata ng internship

Maraming kabataan ang nagtatrabaho sa mga internship at binabayaran hindi ng suweldo, kundi ng tinatawag na internship gratuity. Exempted din ito sa mga kontribusyon kung hindi ito lalampas sa deductible ng Social Security. Higit pa riyan, magbabayad siya ng ilang kontribusyon.

Huwag nating kalimutan ang ating mga retirees

Pinag-uusapan din namin ang tungkol sa kabuuang pensiyon at netong pensiyon para sa mga retirado dahil nag-aambag din sila at napapailalim sa mga sumusunod na kontribusyon sa social security:

  • Ang CSG (Generalized Social Contribution)
  • Ang CRDS (Contribution for the Reimbursement of the Social Debt)
  • CASA (Additional Solidarity Contribution for Autonomy)

Ito ay kumakatawan sa humigit-kumulang 10% depende sa trabahong hawak mo: manggagawa, empleyado o manager.

Ang kabuuang pensiyon na binawasan ng mga kontribusyon ay nagiging netong pensiyon. Ito ang aktwal na halaga na iyong kokolektahin sa iyong bank account.

Ang kabuuang at netong suweldo ng mga executive

Kapag ikaw ay may katayuang ehekutibo, ang halaga ng mga kontribusyon ay mas mataas kaysa sa isang manggagawa o empleyado. Talagang kinakailangan na idagdag ang ilang mga paniwala:

  • Mas mataas ang porsyentong ibinawas para sa mga pensiyon
  • Isang kontribusyon sa APEC (Association for the Employment of Executives)
  • Isang kontribusyon ng CET (Pambihirang at Pansamantalang Kontribusyon)

Kaya, para sa mga executive, ang pagkakaiba sa pagitan ng kabuuang suweldo at ang netong suweldo ay mas mataas kaysa sa ibang mga empleyado na may ibang katayuan.

Ang maliit, napakalinaw na talahanayang ito ay nagpapaliwanag sa iyo sa ilang mga numero at sa isang konkretong paraan ang pagkakaiba sa pagitan ng kabuuang suweldo at ang netong suweldo ng iba't ibang mga propesyonal na kategorya. Ito ay magiging kapaki-pakinabang para sa isang mas mahusay na pag-unawa:

 

Kategorya Mga gastos sa sahod Kabuuang buwanang suweldo Buwanang netong suweldo
Frame 25% €1 €1
Non-executive 23% €1 €1
Liberal 27% €1 €1
Pampublikong Serbisyo 15% €1 €1