Önceki görüşme: tanım
İşten çıkarılmayı düşünmeden önce, çalışanı bir ön görüşmeye davet etmelisiniz.
Bu ön görüşmenin amacı, çalışanla diyalog kurmanıza izin vermektir:
sizi onun görevden alınmasını düşünmeye sevk eden nedenleri sunmak; açıklamalarını elde edin (İş Kanunu, art. L. 1232-3).
Davet mektubunda çalışana yardım edilebileceğini belirtmeyi unutmayın:
şirket personelinden seçtikleri bir kişi; veya şirketin personel temsilcisi yoksa, vali tarafından hazırlanan bir listedeki bir danışman.
İşten çıkarma prosedürü (işten çıkarma bildirimi) ile bağlantılı diğer modeller için, Editions Tissot belgelerini "Personel yönetimi için yorumlanmış modeller" önerir.
Ön görüşme: dahili yardım
Evet, bir işveren olarak, bu görüşme sırasında şirketten bir kişi size yardımcı olabilir.
Ancak dikkatli olun, bu kişi zorunlu olarak şirkete ait olmalıdır. Dışarıdan bir kişi seçemezsiniz, örneğin:
şirketinizin ait olduğu grubun bir çalışanı; şirketin bir hissedarı; bir avukat veya bir icra memuru.
Bir adli memurun varlığı, hatta ...
