Ücretli izin: hak
Ücretli izin prensip olarak her yıl alınmalıdır. Bir haktan çok, çalışanın işinden dinlenme yükümlülüğü vardır.
Çalışanlar, çalışma ayı başına 2,5 iş günü, yani tam bir çalışma yılı için 30 iş günü (5 hafta) izin alma hakkına sahiptir.
İznin kazanılması için referans süresi şirket sözleşmesi ile veya aksi takdirde toplu sözleşme ile belirlenir.
Herhangi bir sözleşmeye bağlı hüküm bulunmaması durumunda, hakediş dönemi önceki yılın 1 Haziran'ından cari yılın 31 Mayıs'ına kadar planlanmaktadır. Bu dönem, örneğin inşaat sektörü gibi, şirket ücretli bir tatil fonuna bağlı olduğunda farklıdır. Bu durumda 1 Nisan olarak ayarlanmıştır.
Ücretli izin: Alınan süreyi ayarlayın
Ücretli izin 1 Mayıs - 31 Ekim dönemini içeren bir dönemde alınır. Bu hüküm kamu düzenindedir.
İşveren, şirketindeki ayrılış sırasının yanı sıra izin için inisiyatif almalıdır.
İzin süresi şirket sözleşmesi ile veya aksi takdirde toplu sözleşmeniz ile belirlenebilir.
Evetayar periyodunu müzakere etmek mümkündür
