İş Kanunu'nun L.1152-2 Maddesi hükümleri uyarınca, hiçbir çalışan, özellikle ücret, eğitim, yeniden görevlendirme açısından doğrudan veya dolaylı olarak cezalandırılamaz, işten çıkarılamaz veya ayrımcı bir tedbire tabi tutulamaz. , mükerrer ahlaki taciz eylemlerine maruz kaldığı veya reddeden veya bu tür eylemlere tanık olduğu veya bunlarla bağlantılı olduğu için ve şartlar altında, atama, nitelik, sınıflandırma, mesleki terfi, transfer veya sözleşmenin yenilenmesi Madde L. 1152-3 uyarınca, hükümlere aykırı olarak meydana gelen herhangi bir iş sözleşmesi ihlali bu nedenle geçersizdir.
16 Eylül'de yargılanan bir davada, tasarım mühendisi olarak işe alınan bir çalışan, işverenini kendisini bir müşteri şirketteki görevinden haksız yere çekmesi ve kendisine iletmemesi nedeniyle eleştirdi. nedenler. İşverenine yazdığı bir mektupta kendisini "tacize yakın bir durumda" olarak gördüğünü belirtmiştir. İşveren ayrıca posta yoluyla, "teslimatların kalitesi ve teslim sürelerine uyulması üzerinde olumsuz yansımaları olan" "müşteri ile yetersiz veya hatta eksik iletişimin" bu kararı açıkladığını söyledi. İşverenin çalışanı açıklama için çağırma girişiminde bulunduğu birkaç başarısız girişimden sonra
