Çalışanlarımdan biri beni aradı ve çocuğu grip olduğu için işe gelemeyeceğini bildirdi. Bu nedenle özel izin alma hakkı var mı? Yoksa maaşla bir gün izin mi almalı?
Belirli koşullar altında, çalışanınız hasta çocuğuna bakmak için işe gelmeyebilir.
Çocuğun sağlık durumunun ciddiyetine ve yaşına bağlı olarak, kadın veya erkek çalışanınız yılda 3 ila 5 gün devamsızlıktan yararlanabilir veya gerekirse faaliyetini daha uzun bir süre kesintiye uğratabilir. ebeveyn varlığı.
Çalışanlarınızın her biri, 16 yaşından küçük ve sorumlu oldukları hasta veya yaralı bir çocuğa bakmak için yılda 3 günlük ücretsiz izinden yararlanabilir. Emek, madde L. 1225-61). Söz konusu çocuk bir yaşından küçükse veya çalışanın 5 yaşından küçük en az 3 çocuğa bakması halinde bu süre yılda 16 güne çıkarılır.
Hasta çocuklar için bu 3 günlük devamsızlık ödeneği herhangi bir kıdem şartına tabi değildir.
Toplu sözleşmenize danışmanız zorunludur çünkü aşağıdakileri sağlayabilir ...
