Güvenli Gönüllü Hareketlilik için bir talep mektubu oluşturun

Güvenli gönüllü hareketlilik veya MVS, bir çalışanın başka bir şirketteki bir faaliyetin gerçekleştirilmesi için işinden geçici olarak ayrılmasına izin veren bir cihazdır. Ancak, belirli bir süre için orijinal şirketindeki pozisyonuna geri dönme olasılığını korur. Hareketlilik izninden farklı olarak, gönüllü hareketliliğin sağlanması ile ilgili koşullar, İş Kanunu'nun L1222. Maddesinde ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Bu önlemler şirkete 2 yıl üst üste hizmet vermiş veya vermemiş çalışanlar için tasarlanmıştır. En az 300 çalışanı olan şirketlerde geçerlidir. Çalışan kararlaştırılan süreden sonra geri dönmezse, bu bir sözleşme ihlali olarak kabul edilecektir. İstifa prosedürleri değişmez. Buna ek olarak, saygı duyulması için herhangi bir uyarı olmayacaktır.

Güvenli gönüllü hareketlilik için nasıl başvurulur

Genel olarak, izlenecek istisnai formaliteler yoktur. Öte yandan, çalışanın, alındı ​​bildirimini içeren taahhütlü bir mektup göndermesi önemlidir. İşveren, çalışanın talebine belirli bir zaman dilimi içinde cevap vermek zorunda değildir. Bununla birlikte, çalışan iki ardışık ret alırsa, mesleki geçiş CPF'si kapsamında eğitim talep etme hakkıdır. Her durumda, işveren reddinin nedenini belirtmek zorunda değildir.

Şirket kabul ederse, bir sözleşme düzenlenecektir. Bu, güvenli gönüllü hareketlilik döneminin amacını, süresini ve tarihlerini içerecektir. Ayrıca çalışanın pozisyonuna dönebilmesi için dikkat edilmesi gereken noktaları da içerecektir.

Açıktır ki, işveren, hareketlilik döneminin sonunda çalışanın işine dönmesine izin vermeyi reddedebilir. Gerçekten de, işten çıkarmanın gerçek nedenini haklı göstermesi şartıyla, çalışanı işten çıkarabilir. Böylelikle çalışan işsizlik sigortasından yararlanacaktır.

Güvenli gönüllü hareketlilik için bir talep formüle etme yöntemleri

Durumunuza uyarlayabileceğiniz bazı örnek MVS istek mektupları aşağıda verilmiştir. Sizi bu isteği istemeye motive eden nedenleri belirtmeyi unutmayınız. Mevcut konumunuzla ilgilenmediğinizi göstermeden zorluklara yönelik arzunuzu geliştirmek de önemlidir. Fikir, işvereninizi size bu izni vermeye ikna etmektir.

örnek 1

Soyadı Adı çalışan
Adres
posta kodu

Şirket… (Şirket adı)
Adres
posta kodu

                                                                                                                                                                                                                      (Şehir), on ... (Tarih),

Konu: Güvenli Gönüllü Hareketlilik Talebi

Bay / Madam İnsan Kaynakları Müdürü,

(Tarih) tarihinden beri şirketinize sadık kalarak, iş güvenliği yasası (yürürlükteki tarih) ve madde L1222- uyarınca (süre) bir süre için güvenli gönüllü hareketlilik talebimi iletiyorum. İş Kanunu'nun 12.

(Tarla) konusunda her zaman tutkulu, becerilerimi geliştirmek için başka ufuklar keşfetme zamanım geldi. Bu yeni deneyim, kişisel ve profesyonel hedeflerime kademeli olarak ulaşmam için bir fırsat olacaktır.

Organizasyonunuzda yıllarca çalıştığım süre boyunca, her zaman büyük bir profesyonellik ve örnek bir sorumluluk duygusu gösterdim. Şimdiye kadar bana verdiğiniz tüm görevleri düzgün bir şekilde tamamlamaya her zaman kendimi adadım. Ayrıca tüm yeteneklerimi organizasyonun uygun şekilde geliştirilmesine adadım.

İsteğimi kabul ederseniz çok minnettar olurum. Olası dönüşüme ilişkin çeşitli yöntemleri tartışmak için tüm emrinizdeyim.

Sizden olumlu bir yanıt beklerken, içten selamlarımın ifadesini almanızı rica ediyorum Efendim / Hanımefendi.

 

imza

Örnek 2

Soyadı Adı çalışan
Adres
posta kodu

Şirket… (Şirket adı)
Adres
posta kodu

(Şehir), on ... (Tarih),

Konu: Güvenli gönüllü hareketlilik

Bay / Bayan İnsan Kaynakları Direktörü,

İş Kanunu'nun L1222-12 Maddesi uyarınca (istenen süre) güvenli bir gönüllü hareketlilik dönemi için sözleşmenizi talep etmek istiyorum.

(Şirkete giriş tarihinden) beri, becerilerimi her zaman kuruluşunuzun hizmetine sunmuşumdur. Geçtiğimiz birkaç yılda size sağladığım iyi sonuçlar, benim şaşmaz katılımıma ve şaşmaz ciddiyetime tanıklık ediyor.

Kişisel ve mesleki hedeflerime ulaşabilmek için, alanında (öngörülen alan) diğer fırsatlara açılmak benim için önemlidir. Beni bekleyen bu yeni macera, olası dönüşüm sırasında organizasyonunuza yeni şeyler getirmeme izin verebilir.

İsteğimi kabul etmenizi rica ediyorum. Sözleşmemin şartlarını tartışmak için, tüm emrinizdeyim.

Sizden olumlu bir cevap ümidiyle, Madam, efendim, en seçkin selamlarımın ifadesi.

 

imza

 

Bu modeller profilinize göre reddedilebilir. İsteklerinize ve projenize göre de genişletilebilirler. Bunun şu anda sahip olduğunuz pozisyonu karalamak değil, büyüme ve meydan okuma arzularınızı vurgulamak için olduğunu unutmayın. Mektubunuzu aşırı yüklemekten kaçınmak için fikirlerinizi iyi organize edin.

Güvenli Gönüllü Hareketliliğinizi Elde Etme Adımları

Yukarıda belirtildiği gibi, bu tür bir talep için özel bir yaklaşım yoktur. Çalışanın sadece makbuz onayını içeren bir mektup yazması gerekir. Aslında, talebin yazılı olarak iletilmesi izlenebilirliğin garantisidir. Ardından, geriye kalan tek şey işverenin yanıtını beklemektir. Güvenli gönüllü hareketlilik dönemi, her iki taraf tarafından tamamen müzakere edilen bir noktadır.

En önemli şey, mektuba iyi bakmak ve işverenin tam olarak ikna olması için sert tartışmalar yapmaktır.

İşler planlandığı gibi gitmezse geri dönme güvencesi ile şu anda çalışmakta olduğunuz şirketten ayrılmak artık mümkün! Güvenli gönüllü hareketlilik talebi sayesinde, daha fazla özgürlük ve güvenlikten faydalanırsınız. İstifa etmenin ilginç bir alternatifi.

Gönüllü güvenlik hareketliliği talebi, işsizlik riskini de azaltır. Dirseğin altında ikinci bir seçeneğe sahip olmanın bir yolu. Bu tür bir cihaz, organizasyonun iyi bir unsurunu kaybetmeden bir pozisyonu serbest bırakmaya izin verdiği için bir şirket için de avantajlı olabilir.

“Güvenli Gönüllü Hareketlilik örneği 1 için bir talep mektubu oluşturun” dosyasını indirin