Sosyal güvenlik açısından, görevlendirilen işçiler asıl işverenleri tarafından Fransa'da geçici görevlerde bulunmak üzere yurt dışına gönderilen işçilerdir.
Ana işverenlerine bağlılıkları, Fransa'daki geçici görev süreleri boyunca devam eder. Belirli koşullar altında, genellikle çalıştığınız ülkenin sosyal güvenlik sisteminden yararlanma hakkınız vardır. Bu durumda, sosyal güvenlik katkı payları menşe ülkede ödenir.
Normalde bir Avrupa Birliği Üye Devletinde veya Avrupa Ekonomik Alanında çalışan Fransa'ya gönderilen bir işçi, o Üye Devletin sosyal güvenlik sistemine tabi olmaya devam eder.
Fransa'da herhangi bir görevlendirme, işçinin uyruğu ne olursa olsun, işveren tarafından önceden bildirilmelidir. Bu işlem, Çalışma Bakanlığı'na bağlı olan Sipsi servisi aracılığıyla gerçekleştirilir.
Gönderilen işçi statüsünün kabul edilebilmesi için sağlanması gereken şartlar
- işveren, faaliyetlerinin çoğunu yerleşik olduğu Üye Devlette yürütmeye alışıksa
- menşe ülkedeki işveren ile Fransa'ya gönderilen işçi arasındaki sadakat ilişkisi, görevlendirme süresi boyunca devam eder.
- işçi, ilk işveren adına bir faaliyet yürütüyorsa
– çalışanın AB, Avrupa Ekonomik Alanı veya İsviçre üye devletlerinden birinin vatandaşı olması
– koşullar, genellikle AB, AEA veya İsviçre'de yerleşik bir işveren için çalışan üçüncü ülke vatandaşları için aynıdır.
Bu koşullar yerine getirildiği takdirde, işçiye görevlendirilmiş işçi statüsü verilecektir.
Diğer durumlarda, görevlendirilen işçiler Fransız sosyal güvenlik sistemi tarafından karşılanacaktır. Katkılar Fransa'da ödenmelidir.
Avrupa içinde görevlendirilen işçilerin görev süreleri ve hakları
Bu durumdaki kişiler 24 ay süreyle ilan edilebilirler.
İstisnai durumlarda, görevlendirme 24 ayı aşarsa veya aşarsa uzatma talep edilebilir. Misyonun uzatılmasına ilişkin istisnalar, yalnızca yabancı kuruluş ile CLEISS arasında bir anlaşmaya varılması durumunda mümkündür.
AB'ye gönderilen işçiler, Fransa'da, görev süreleri boyunca, sanki Fransız sosyal güvenlik sistemi kapsamında sigortalıymış gibi sağlık ve analık sigortasına hak kazanırlar.
Fransa'da sunulan hizmetlerden yararlanabilmeleri için Fransız sosyal güvenlik sistemine kayıtlı olmaları gerekmektedir.
Fransa'ya gönderilen işçilere eşlik eden aile üyeleri (eş veya evli olmayan partner, küçük çocuklar), görevlendirildikleri süre boyunca Fransa'da ikamet etmeleri halinde sigortalıdır.
Siz ve işvereniniz için formalitelerin özeti
- işvereniniz, gönderildiğiniz ülkenin yetkili makamlarını bilgilendirir
- işvereniniz A1 belgesi “sahibine uygulanacak sosyal güvenlik mevzuatına ilişkin belge” talep eder. A1 formu, sizin için geçerli olan sosyal güvenlik mevzuatını onaylar.
- ülkenizdeki yetkili merciden “sağlık sigortası kapsamından yararlanma amaçlı kayıt” S1 belgesini talep ediyorsunuz.
- S1 belgesini varıştan hemen sonra Fransa'da ikamet ettiğiniz yerin Caisse Primaire d'Assurance Maladie'ye (CPAM) gönderirsiniz.
Son olarak, yetkili CPAM sizi Fransız sosyal güvenliğine S1 formunda yer alan bilgilerle kaydedecektir: böylece siz ve ailenizin üyeleri, program tarafından tıbbi harcamalar (tedavi, tıbbi bakım, hastaneye yatış vb.) karşılanacaksınız. Fransa'da general.
Avrupa Birliği üyesi olmayan ve asimile olmuş kişilerden atanan çalışanlar
Fransa'nın ikili anlaşmalar imzaladığı ülkelerden görevlendirilen işçiler, Fransa'daki geçici istihdamlarının tamamı veya bir kısmı için menşe ülkelerinin sosyal güvenlik sistemi kapsamında sigortalı olmaya devam edebilirler.
İşçinin menşe ülkesinin sosyal güvenlik sistemi tarafından sigortalılık süresi, ikili anlaşma (birkaç aydan beş yıla kadar). Anlaşmaya bağlı olarak, bu ilk geçici görevlendirme süresi uzatılabilir. Devir çerçevesini (devir süresi, işçi hakları, kapsanan riskler) daha iyi anlamak için her bir ikili anlaşmanın şartlarını kontrol etmek önemlidir.
Çalışanın normal sosyal güvenlik sisteminden yararlanmaya devam etmesi için, işveren Fransa'ya gelmeden önce menşe ülkenin sosyal güvenlik irtibat bürosundan geçici bir çalışma belgesi talep etmelidir. Bu sertifika, işçinin hala orijinal sağlık sigortası kapsamında olduğunu teyit eder. Bu, işçinin ikili anlaşma hükümlerinden yararlanabilmesi için gereklidir.
Bazı ikili anlaşmaların hastalık, yaşlılık, işsizlik vb. ile ilgili tüm riskleri kapsamadığını unutmayın. Bu nedenle işçi ve işveren, karşılanmayan masrafları karşılamak için Fransız sosyal güvenlik sistemine katkıda bulunmalıdır.
Görev süresinin sona ermesi
İlk atama veya uzatma süresinin sonunda, gurbetçi işçinin ikili bir anlaşma kapsamında Fransız sosyal güvenliğine bağlı olması gerekir.
Ancak, menşe ülkesinin sosyal güvenlik sisteminden yararlanmaya devam etmeyi seçebilir. O zaman çifte katkıdan bahsediyoruz.
Bu durumdaysanız izlemeniz gereken adımlar
- menşe ülkenizin sosyal güvenlik sistemine kaydınızı kanıtlamalısınız
- işvereniniz, geçici sevk belgesi almak için ülkenizin sosyal güvenlik irtibat bürosuna başvurmalıdır.
- ülkenizin sosyal güvenliği, geçici görev süreniz boyunca üyeliğinizi bir belge ile onaylayacaktır.
- belge düzenlendiğinde, işvereniniz bir kopyasını tutar ve size başka bir kopyasını gönderir.
- Fransa'daki tıbbi masraflarınızı karşılama koşulları ikili anlaşmaya bağlı olacaktır.
- Göreviniz uzarsa, işvereniniz ülkenizdeki irtibat bürosundan izin talep etmek zorunda kalacaktır, bu ofis kabul edebilir veya etmeyebilir. CLEISS, uzatmaya izin vermek için sözleşmeyi onaylamalıdır.
İkili bir sosyal güvenlik anlaşmasının olmaması durumunda, Fransa'ya gönderilen işçiler genel Fransız sosyal güvenlik sistemi kapsamında olmalıdır.
Fransız dili hakkında bazı ilginç gerçekler
Fransızca, tüm kıtalarda 200 milyondan fazla insan tarafından konuşulmaktadır ve şu anda dünyanın en çok konuşulan beşinci dilidir.
Fransızca, dünyada en çok konuşulan beşinci dildir ve 2050'de en çok konuşulan dördüncü dil olacaktır.
Ekonomik olarak Fransa, lüks, moda ve otel sektörlerinin yanı sıra enerji, havacılık, ilaç ve bilişim sektörlerinde önemli bir oyuncudur.
Fransızca dil becerileri, Fransa'daki ve yurtdışındaki Fransız şirket ve kuruluşlarına kapı açar.
Bu makalede, bunun için bazı ipuçları bulacaksınız. ücretsiz fransızca öğrenin.
