personel memnuniyet anketleri büyüklüğü ne olursa olsun bir şirket için çok önemlidir. Elbette bilmeyenler için her personel memnuniyet anketinin belirli bir amacı vardır. Gelin detayları birlikte görelim!
Personel memnuniyet anketi nedir?
Adından da anlaşılacağı gibi bir personel memnuniyet anketi, personele yöneliktir. Tanımı gereği, çalışan geri bildirimlerini toplamak için anketler gönderiyor. gönderilmesi personel memnuniyet anketleri düzenli bir yapıya sahip olmalıdır. Bu, işverenin çalışanlarının refahı ve dolayısıyla şirket hakkında bir görüş sahibi olmasını sağlar. Böylece anketler, işletme yöneticisinin karmaşık unsurları ve müşteriyi tatmin eden motive edici unsurları hedeflemesine izin verir. Anket sırasında elde edilen cevapları kullanarak şirket başkanı şunları ölçebilir:
- ahlak ;
- bağlılık;
- motivasyon;
- ve çalışan performans düzeyi.
Bu, şirket başkanınınçalışan deneyimini iyileştirmek ikincisi içinde. Durumlarını iyileştirmek için kendisi için çalışan insanların ihtiyaç ve beklentilerini temel alabilecektir. Bu, işverenlerin personelin görüşlerini gerçekten daha iyi bilmesini sağlamak için önemli bir varlıktır.
Personel memnuniyet anketinin amacı nedir?
Çalışanlar, herhangi bir kuruluşun başarısının anahtarıdır. Onlar yolculuğun bir parçasıdır ve onu yapabilir veya bozabilirler. Herhangi bir kuruluşa avantaj sağlarlar; Bu nedenle, ellerinden gelenin en iyisini yapmaları için en uygun ortamı yaratmak, herhangi bir işletmenin büyümesi ve başarısı için kesinlikle hayati önem taşır.
Burası memnuniyet anketleri Çalışanların sadece finansal ödüller değil, çalışmaları için ödüllendirildiklerini bilmeleri bir değer duygusu yaratır. Memnuniyete doğru atılan ilk adım ve çalışan bağlılığı açıkça şirket hakkındaki görüşlerini dikkate almayı ve onları rahatlatmayı içerir. Birkaç araştırma, fikirleri hakkında konuşmaya teşvik edilen çalışanların işverenlerine daha fazla güvendiğini ve işte kalma olasılıklarının daha yüksek olduğunu gösteriyor.
Çalışanları aşağıdakilere dayalı programlarla teşvik edin: memnuniyet anketleri. Ayrıca düzenli olarak çalışan bağlılığı anketleri yapın ve en ilgili içgörülerine dayalı programlar oluşturun. Ayrıca, departmanlarının performansına, çalışma ortamına ve üstün çalışma standartlarına göre çalışanları uygun şekilde ödüllendirin. Onları daha fazla motive etmek için çalışanın performans hesabına girdiğinden emin olun. Örneğin, kâr paylaşım planı, kazanç belirli bir eşiği her geçtiğinde çalışana ödeme yapıyorsa, çalışanın işte kalma olasılığı daha yüksektir. bu ne çalışan anketleri. Mutlu çalışanlar ile mutsuz çalışanlar arasındaki fark budur.
Personeliniz için bir memnuniyet anketinin değeri
La değer sorunu Tek bir soru var: Şirketiniz için yapılan işlerin çalışanlarınız için ne kadar değerli olduğunu düşünüyorsunuz? Bunu cevaplamak için üç husus dikkate alınmalıdır. Birincisi, mevcut çalışanlarınıza sağladığınız değer – ayrıca çalışanlarınızın bugünün ortamında müşterilere nasıl değer katacaklarını bilip bilmediklerini de kendinize sorun. İkincisi, çalışanlarınıza vermeyi umduğunuz değer – birlikte çalıştığınız çalışanlara ne kadar değer verdiğinizi ve onlara kattığınız değerin farkında olup olmadıklarını düşünün. Son olarak, işinizin şirket için değeri – çalışanlarınızın müşterilerinize kattığı değeri ve çalışanlarınızın şirketin başarısına nasıl katkıda bulunmalarını beklediğinizi düşünün.
You can basit bir anket kullanın veya çalışanların doldurabileceği basit bir değerlendirme aracı. Ardından, yöneticiler ve sahipler de yanıt verebilir. Bir çalışanın değerini ölçmek, çalışanlarınızın değerini en üst düzeye çıkarmak için önemlidir. Çalışanlar verimliliklerine ve çabalarına göre değer görmek isterler, bu çok önemlidir. Bir Avanade anketi, dünya genelinde çalışanların %60'ından fazlasının rollerinden memnun olmadığını ve katkıları için ödüllendirilirken değerleri için takdir edilmek istediğini ortaya koyuyor. Anketler, çalışanların doğal olarak diğer çalışanlara yönetici veya yöneticilerden daha fazla değer verdiğini ortaya koyuyor ki bu kesinlikle şirketiniz için dikkate değer.
