Fazla mesai: ilke
Fazla mesai, tam zamanlı bir çalışan için 35 saatlik yasal çalışma süresinin (veya eşdeğer kabul edilen sürenin) ötesinde çalışılan saatlerdir.
Fazla mesai maaş artışına neden olur. Bu artış, bir şirket sözleşmesi veya bunun olmaması durumunda şube sözleşmesi ile sağlanır. Şirket sözleşmesi, şube sözleşmesine göre önceliklidir. Kâr oranları% 10'dan az olamaz.
Sözleşmeye dayalı bir hükmün yokluğunda, fazla mesai maaş artışına neden olur:
İlk 25 saatlik fazla mesai için% 8; Sonraki saatler için% 50. Fazla mesai: Sadece prim ödemeye yol açmazlar
Fazla mesai, maaş zammı veya uygun olduğu durumlarda eşdeğer tazminat istirahati hakkını doğurur (İş Kanunu, madde L. 3121-28).
Maaş bordrosu, maaşın ilgili olduğu çalışma saatlerini belirtir. Eğer çalışan fazla mesai yapıyorsa, maaş bordrosunda normal oranda ödenen saatler ile fazla mesai için bir artışı içerenler arasında ayrım yapmalısınız (İş Kanunu, madde R. 3243-1).
Prim ödemesi,
