Kalıcı sözleşmenin imzalanmasını takiben akdi ilişkileri devam eden belirli süreli sözleşmelerde işçiye kıdem tazminatı ödemek zorunda mıyım? Ya CDD'nin CDI olarak yeniden sınıflandırılmasını emreden sanayi mahkemesi ise?
CDD: güvencesizlik primi
Sabit vadeli sözleşmeli (CDD) çalışan, sözleşme sona erdiğinde, daha yaygın olarak “güvencesizlik tazminatı” olarak bilinen sözleşme sonu tazminatından yararlanır. Durumun güvencesizliğini telafi etmesi amaçlanmıştır (İş Kanunu, madde L. 1243-8).
Bu, sözleşme sırasında ödenen toplam brüt ücretin% 10'una eşittir. Bu yüzde, özellikle mesleki eğitime ayrıcalıklı erişim karşılığında, sözleşmeye dayalı bir hükümle% 6 ile sınırlandırılabilir. Sözleşme bitiminde son maaşla aynı zamanda ödenir.
İş Kanunu'nun L.1243-8 maddesine göre, çalışanın sabit süreli sözleşmesi nedeniyle bulunduğu durumu telafi eden güvencesizlik tazminatı, sözleşme ilişkisi bir sözleşme kapsamında devam ettiğinde vadesi gelmez. belirsiz süreli.
Bu nedenle, sabit vadeli sözleşme hemen devam ederse
