Hamile olduğunuzu yeni öğrendiniz. Bu sizin ve eşiniz için çok iyi bir haber! Memnun olduk ve size en içten tebriklerimizi gönderiyoruz.

Ancak henüz doğum izninizi öğrenmek için zaman ayırmamış olabilirsiniz. İşte bu yüzden sizin için faydalı olacak tüm bilgileri burada topladık.

Her şeyden önce, işe alınsanız bile (belirli süreli sözleşmeler dahil) doğum iznine çıkmadan önce işvereninize hamileliğiniz hakkında bilgi vermek zorunda değilsiniz. Böylece dilediğiniz zaman sözlü veya yazılı olarak duyurabilirsiniz. Ancak tüm haklarınızdan yararlanmak için hamilelik kanıtı ibraz etmeniz gerekmektedir.

Ancak ilk 3 ayı beklemek daha güvenlidir çünkü bu ilk trimesterde düşük yapma riski daha fazladır. Etrafınızdakiler için biraz bekleyip, sevincinizi eşinizle birlikte sürdürmekte fayda var.

O zaman somut olarak nasıl olacak ?

Hamileliğinizi açıkladıktan ve gerekçelendirdikten sonra, zorunlu tıbbi muayenelere katılmama yetkiniz vardır. (Doğuma hazırlık seanslarının zorunlu kabul edilmediğini lütfen unutmayın). Bu, çalışma saatlerinizin bir parçasıdır. Ancak, şirketin düzgün çalışması için belki de iki tarafın da aynı fikirde olması tavsiye edilir.

Geceleri çalışsanız bile programlar aynı kalır, ancak işvereninizle görüşerek, özellikle hamileliğinizde ilerliyorsanız ve yorgunsanız, düzenlemeler yapmak mümkündür. Öte yandan, artık toksik ürünlere maruz kalmamalısınız. Bu durumda iş değişikliği talebinde bulunabilirsiniz.

Ama ayakta çalışırsan kanun hiçbir şey sağlamaz! Daha sonra, görevinize devam etmeye uygun olup olmadığınıza karar verecek olan işyeri hekimi ile görüşme olanağına sahipsiniz.

doğum izni ne kadar ?

Bu nedenle, çocuğunuzun gelişine hazırlanmanızı sağlayacak olan doğum iznine hakkınız olacaktır. Bu süre, teslimatınızın beklenen tarihi civarındadır. 2 aşamaya ayrılır: doğum öncesi izin ve doğum sonrası izin. Prensip olarak, sahip olduğunuz haklar şunlardır:

 

ÇOCUK DOĞUM ÖNCESİ İZNİ DOĞUM SONRASI İZİN TOPLAM
ilk çocuk için 6 hafta 10 hafta 16 hafta
ikinci çocuk için 6 hafta 10 hafta 16 hafta
Üçüncü çocuk veya daha fazlası için 8 hafta 18 hafta 26 hafta

 

Jinekologunuz aracılığıyla doğumdan önce 2 hafta ve doğumdan 4 hafta sonra daha fazla süre alabileceksiniz.

Doğumun beklenen tarihten önce gerçekleşmesi, doğum izninizin süresini değiştirmez. Daha sonra uzatılacak olan doğum sonrası izindir. Aynı şekilde geç doğum yaparsanız doğum sonrası izin aynı kalır, azalmaz.

Doğum izniniz süresince tazminatınız ne olacak? ?

Tabii ki, doğum izniniz sırasında aşağıdaki gibi hesaplanacak bir ödenek alacaksınız:

Günlük ödenek, doğum izninizden önceki 3 ayın veya mevsimlik veya sürekli olmayan faaliyetlerde önceki 12 ayın ücretleri üzerinden hesaplanır.

sosyal güvenlik tavanı

Maaşlarınız, cari yıl için aylık sosyal güvenlik tavanı limiti içinde dikkate alınır (örn. 3 428,00 Ocak 1 itibariyle 2022 €). Ayrıca, mevsimlik veya geçici bir faaliyetiniz varsa, doğum izninizden önceki 12 ay için de değerlendirilebilirler.

Maksimum günlük ödenek miktarı

1 Ocak 2022 itibariyle, en yüksek miktar günlük analık ödeneğinin %89,03 kesinti yapılmadan önce günlük 21 € (CSG ve CRDS).

Bu tazminatlar elbette belirli koşullar altında ödenecektir:

  • Hamileliğinizden en az 10 ay önce sigortalıysanız
  • Hamileliğinizden önceki 150 ayda en az 3 saat çalıştınız
  • Hamileliğinizden önceki 600 ay boyunca en az 3 saat çalıştınız (geçici, belirli süreli veya mevsimlik)
  • işsizlik parası alırsın
  • Son 12 ayda işsizlik parası aldınız
  • 12 aydan daha az bir süredir çalışmayı bıraktınız

Bu ödenekleri kimin tamamlayabileceğine bağlı olduğunuz toplu sözleşme için işvereninize danışmanızı öneririz. Benzer şekilde, hakkınız olan farklı meblağları öğrenmek için karşılıklı sigorta şirketinize danışmanızda fayda var.

Aralıklı bir icracıysanız, belirli süreli, geçici veya mevsimlik sözleşmeli çalışanlarla aynı koşullara başvurmalısınız. Tazminatınız da aynı şekilde hesaplanacaktır.

Ve serbest meslekler için ?

Çalışanlara gelince, doğumunuzun beklenen tarihinde en az 10 ay boyunca katkıda bulunmuş olmanız gerekir. Bu durumda, aşağıdakilerden yararlanabileceksiniz:

  • Sabit oranlı anne dinlenme ödeneği
  • Günlük ödenekler

8 hafta çalışmayı bırakırsanız, anne istirahati ödeneği size aittir. Tutar 3'de 428,00 Euro'dur.er Ocak 2022. Yarısı doğum izninizin başlangıcında, diğer yarısı doğumdan sonra ödenecektir.

O zaman günlük ödenek talep edebilirsiniz. Faaliyetlerinizi sonlandırdığınız gün ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere en az 6 hafta boyunca ödenecektir.

Tutar, URSSAF katkınıza göre hesaplanır. Günlük 56,35 Euro'dan fazla olamaz.

Ayrıca, ek haklarınız hakkında sizi bilgilendirecek olan sağlık sigortanıza da danışmalısınız.

Sen işbirliği yapan bir eşsin 

İşbirliği yapan eş statüsü, eşiyle birlikte çalışan ancak maaş almayan bir kişiye karşılık gelmektedir. Ancak yine de sağlık sigortasına, emekliliğe ve aynı zamanda işsizliğe katkıda bulunuyor. Hesaplama esasları, serbest mesleklerinkiyle aynıdır.

kadın çiftçiler

Elbette doğum izninden siz de etkileniyorsunuz. Ancak bu dönemde sizi destekleyen MSA'dır (CPAM değil). Operatör iseniz, doğum izniniz, beklenen doğum tarihinizden 6 hafta önce başlar ve 10 hafta sonra devam eder.

O zaman MSA'nız değişim için ödeme yapacaktır. Tutarı belirleyen ve doğrudan değiştirme hizmetine ödeyen kişidir.

Ancak, ikamenizi kendiniz işe alabilirsiniz, bu durumda ödenek, sözleşmede belirlenen limit dahilinde çalışanın maaşlarına ve sosyal ücretlerine eşit olacaktır.