Тривала відсутність через хворобу: причина звільнення
Ви не можете звільнити працівника через стан його здоров’я через дискримінацію (Трудовий кодекс, ст. Л. 1132-1).
З іншого боку, якщо хвороба одного із ваших працівників призводить до повторних прогулів або тривалої відсутності, суди визнають, що звільнити його можна за двох умов:
його відсутність порушує нормальне функціонування компанії (наприклад, через перевантаження роботою, яка обтяжує інших співробітників, через помилки або затримки, які могли виникнути тощо); це порушення спричиняє необхідність забезпечити його постійну заміну. Остаточна заміна хворого працівника: що мається на увазі під цим?
Постійна заміна працівника, який відсутній за хворобою, передбачає зовнішній найм у CDI. Справді, наймати особу за строковим контрактом або на тимчасовій основі недостатньо. Так само не існує остаточної заміни, якщо функції хворого працівника бере на себе інший працівник компанії або якщо робота розподілена між кількома працівниками.
Набір також повинен відбуватися в день, близький до звільнення, або протягом розумного часу після ...
