Print Friendly, PDF & Email

Платна відпустка: накладені або змінені дати, розділена відпустка

З моменту першого ув'язнення ви можете вимагати від своїх працівників отримання оплачуваної відпустки (CP) та модифікації вже затверджених дат CP без необхідності дотримуватися положень, передбачених Трудовим кодексом або вашими колективними договорами (корпоративна угода, колективний).

Але будьте обережні, ця можливість оформлена. Створений постановою від 25 березня 2020 року, на нього поширюється дія колективного договору, який дає вам право в межах 6 днів оплачуваної відпустки та дотримання строку попередження, який не можна скоротити до менше ясного дня:

приймати рішення щодо використання днів дозвільної відпустки, в тому числі до відкриття періоду, протягом якого вони плануються взяти; або в односторонньому порядку змінити дати отримання оплачуваної відпустки.

Колективний договір може також дозволити вам:

розділити листки, не вимагаючи отримання згоди працівника; встановити дати відпустки, не вимагаючи надання одночасної відпустки працівникам, які є подружжям та партнерами, пов'язаними пактом громадянської солідарності, що працюють у вашій компанії.

Спочатку період ...

Продовжуйте читати статтю на оригінальному сайті →

ЧИТАННЯ  Навчання цифровим професіям шляхом мобілізації вашого CPF та за допомогою держави це можливо!