« Хочете побачити, як виглядає наступна колекція Petit Bateau? Ось, дивіться ... »
Якщо розголошення таємниць його компанії з нагоди вечора з друзями завжди було помилкою на договірному рівні, роботодавець рідко натрапляв на справу і навряд чи міг - у протилежному випадку - надати доказ цього порушення. Аудиторія та конфіденційність розкриття інформації значною мірою контролювалися автором розкриття інформації. Те саме не можна сказати, коли розголошення конфіденційної інформації здійснюється через публікацію в "приватному" профілі Facebook, але до якої мають доступ понад 200 осіб, серед яких є колеги та співробітники компанії-конкуренти. Така помилка, допущена пані А ..., яка була засуджена до свого роботодавця одним із її «друзів», скріншот на підтримку. Таким чином роботодавець попередив про невдоволення одного з його керівників проектів, прагнув встановити ступінь розкриття інформації, розслідуючи особу людей, які мали доступ до фотографій у наступній колекції, перехресно перевіряючи, якщо це необхідно. інформація, доступна у Facebook, та інформація, доступна у “професійних” соціальних мережах. Після цих розслідувань роботодавець приступив до звільнення за неналежну поведінку.
