да, звіт складається вихователем спільно з вигодонабувачем.
Ця оцінка повинна дозволяти визначити, чи необхідно забезпечити нові засоби чи мобілізацію іншого пристрою ПРП наприклад.
Це нагадує/уточнює практичні модальності судового розгляду під наглядом (цілі, дата початку та дата завершення, організація робочого часу, чи проводилося контрольоване випробування на початковій посаді чи на іншій посаді, відповідний сектор діяльності, ім’я викладача в компанії та його посада, завдання виконані протягом періоду та спостереження, фактори, що сприяють поверненню до роботи, і фактори, які його обмежують, потреби в коригуваннях: технічних, організаційних, кадрових, у навчанні чи інших).
Звіт надсилається терапевту роботодавця, до соціальної служби медичного страхування та до спеціалізованої організації з працевлаштування, яка відповідає за підтримку та збереження працевлаштування людей з обмеженими можливостями, наприклад, Cap emploi, якщо це можливо.
