Відпустка за хворобою: зупинення трудового договору
Лікарняний лист призупиняє трудовий договір. Працівник більше не забезпечує свою роботу. Якщо він відповідає умовам для отримання права, первинна медична каса виплачує щоденні виплати на соціальне страхування (IJSS). Ви також можете вимагати виплатити йому надбавку до заробітної плати:
або в застосуванні Трудового кодексу (ст. Л. 1226-1); або у застосуванні вашого колективного договору.
Тому відсутність через хворобу має наслідки для встановлення виплат, зокрема, чи практикуєте Ви збереження заробітної плати чи ні.
Навіть якщо трудовий договір працівника, який перебуває на лікарняному, призупинено, останній повинен виконувати обов'язки, пов'язані з його трудовим договором. Для нього це передбачає дотримання обов'язку лояльності.
Відпустка за хворобою та повага обов'язку вірності
Працівник у відпустці не повинен завдавати шкоди своєму роботодавцю. Таким чином, якщо працівник не виконує зобов’язання, що випливають з добросовісного виконання трудового договору, ви, швидше за все,…
