Відбитися після втрати роботи ніколи непросто, як з професійної, так і з особистої точки зору. У випадку припинення економічні, компанії, що мають більше 1 працівників, повинні запропонувати відпустку про передислокацію. Але як ви можете максимально використати цей перехідний період? Тут ми даємо вам декілька ключів у компанії Олів’є Бреве, директора Oasys Mobilité.
У період з 1 березня 2020 р. По 24 травня 2021 р., Тобто в розпал кризи охорони здоров’я, Департамент анімації досліджень, досліджень та статистики (Dares) зареєстрував у Франції 1 PSE (плани захистити зайнятість). Зважаючи на те, що для компаній, що мають понад 041 працівників, зобов’язання пропонувати відпустку щодо передислокації у разі звільнення відповідних працівників.
« Відпустка для передислокації накладає мінімуми з точки зору тривалості (4 місяці) та компенсації (65% середньої заробітної плати за останні дванадцять місяців), – пояснює Олів’є Бреве, директор Oasys Mobilité, фірми, яка надає підтримку співробітникам до їх відходу з компанії (інформація, підтримка прийняття рішень, роздуми) та після їхнього відходу для конкретної реалізації їхній проект (працевлаштування, навчання, створення бізнесу, ліквідація пенсійних прав тощо). Потім переговори відбуваються як за тривалістю
