Платна відпустка: накладені або змінені дати, розділена відпустка
З моменту першого ув'язнення ви можете вимагати від своїх працівників отримання оплачуваної відпустки (CP) та модифікації вже затверджених дат CP без необхідності дотримуватися положень, передбачених Трудовим кодексом або вашими колективними договорами (корпоративна угода, колективний).
Але будьте уважні, ця можливість обрамлена. Заснований розпорядженням від 25 березня 2020 року, він підлягає застосуванню колективного договору, який дозволяє вам у межах 6 днів оплачуваної відпустки та з дотриманням періоду попередження, який не може бути скорочений до одного чистого дня :
приймати рішення щодо використання днів дозвільної відпустки, в тому числі до відкриття періоду, протягом якого вони плануються взяти; або в односторонньому порядку змінити дати отримання оплачуваної відпустки.
Колективний договір може також дозволити вам:
розділити відпустку без згоди працівника; встановлювати дати відпустки без необхідності надання одночасної відпустки спільним співробітникам і партнерам, пов’язаним договором громадянської солідарності, які працюють у вашій компанії.
Спочатку період ...
