Подання копії звичайного розірвання: юридичний головний біль
Традиційний розрив став кращим методом розриву. Але це передбачає суворі формальності. Один із них дискутується: видати працівнику копію підписаної угоди.
Повторювана точка напруги
Ця тема часто виникає в суді. Трудовий кодекс зобов’язує роботодавця видавати копію працівнику. Але що відбувається у разі суперечки? Працівник стверджує, що не отримував його. Роботодавець запевняє його в зворотному. Тоді це важко довести.
Які правові наслідки?
Якщо суддя вважає, що копія не була повернута, він може визнати розірвання договору недійсним. Однак рішення залежить від юрисдикції. Деякі захищають строгий формалізм. Інші виступають за реальне бажання сторін розірвати договір.
Делікатні питання доказів
Тому для роботодавця вкрай важливо мати підтвердження фактичної доставки (підпис, рекомендоване вручення тощо). Співробітник, навпаки, може посилатися на найменшу недбалість на цьому рівні. Ризик? Потенційно дорога рекласифікація резервування. Тому це питання залишається привілейованим кутом атаки в правосудді.
