Держава щороку встановлює багато допомог і премій. З поважної причини вартість життя стає все більш важливою, і тому працівники не можуть зводити кінці з кінцями.
Серед цих бонусів можна відзначити премія за купівельну спроможність з’явилася в 2018 році і з тих пір стала преміум-класом для спільного використання цінностей. Це бонус, який виплачується всім працівникам компанії за певних умов, з перевагою звільнення від різних податкові та соціальні збори.
Якщо ви не знаєте про цей баунті, продовжуйте читати цю статтю.
Апарат 2022 року.
Що таке бонус купівельної спроможності?
Премія купівельної спроможності або навіть винятковий бонус купівельної спроможності, запроваджено 24 грудня 2018 року Законом № 2018-1213. Цей закон, також відомий як «бонус Макрона», — це закон, який застосовувався щороку до 2021 року. Наступного року його замінили назвою «бонус за розподіл вартості».
Це бонус, який гарантує, що всі компанії, незалежно від їх розміру, можуть оплатити роботу всім своїм співробітникам премія, яка звільняється будь-якого виду:
- податкові збори;
- соціальні збори;
- податки на прибуток ;
- соціальний внесок ;
- внески.
Проте виплата бонусу за виняткову купівельну спроможність має здійснюватися за певних умов. Дійсно, він спрямований лише на працівників, які мають зарплату менше трьох SMIC. За умови, що це спостереження зроблено за 12 місяців до виплати премії.
Крім того, надбавка за виняткову купівельну спроможність повинна бути виплачена протягом терміну, передбаченого законом, і не може замінити будь-який інший тип чи вид винагороди. Нарешті, ви повинні знати, що ця премія була не перевищує 3 євро навіть якщо в певних конкретних випадках ця стеля може бути подвоїна.
Це стосується компаній, які підписали угоду про розподіл прибутку, або навіть компаній, у яких не більше 50 працівників. Це також стосується працівників, які поставлені на другу лінію у разі певних заходів з підвищення кваліфікації.
Стеля надбавки за виняткову купівельну спроможність також подвоюється, якщо премія виплачується працівнику з інвалідністю або організація загального інтересу.
Як встановлюється бонус за купівельну спроможність?
Бонус купівельної спроможності повинен бути реалізований в компаніях певним чином, і це шляхомгрупова угода які мають бути укладені на певних умовах. По-перше, це можна встановити за допомогою конвенції, колективного договору або навіть угоди між роботодавцем компанії та представниками профспілки.
Потім на рівні соціально-економічного комітету компанії укладаються угоди про встановлення премії. В іншому випадку це також можна зробити шляхом ратифікації або проекту угоди, щонайменше двома третинами голосів персоналу.
Нарешті, цілком можливо, що винятковий бонус купівельної спроможності буде реалізований у компаніях черезодностороннє рішення, від роботодавця. За умови, що останній повідомить комітет соціально-економічні (CSE).
Хто може скористатися бонусом купівельної спроможності?
Спочатку є працівників за трудовим договоромl, навіть якщо вони все ще учні, а також державні службовці з EPIC або EPA. І це в день виплати премії або під час подання підпису або одностороннього рішення, укладеного роботодавцем.
Тоді є всі службовці компанії, якщо вони мають трудовий договір. Без останнього сплата їх премії не буде обов’язковою, а в разі сплати вони не будуть звільнені, як це передбачено законом.
Крім того, тимчасові працівники, які надаються на рівні компанії-користувача, мають право на надбавку за купівельну спроможність під час її виплати. Або навіть при оформленні його згоди.
Нарешті, будь-який працюючий інвалід на рівні установи та служби, яка надає допомогу через роботу, отримує переваги від бонусу купівельної спроможності.
